HR-Generalist

Привет! Меня зовут Даниил Отвечалин, я HR BP мобильной студии. Мы активно растём и сейчас ищем HR-специалиста, который поможет нам выстроить работающую, заботливую и понятную HR-функцию.

Наша студия разрабатывает мобильные игры для внешнего рынка, и сейчас в фокусе — развитие ключевого продукта и усиление команды. Мы хотим, чтобы рядом появился человек, который станет первым контактным лицом для сотрудников, выстроит систему «единого окна» по всем HR-вопросам и возьмёт на себя координацию полного цикла: от подбора и адаптации до сопровождения руководителей и повышения вовлечённости.

Чем ты будешь заниматься?

• Координацией и сопровождением руководителей по вопросам управления персоналом, оказанием консультационной помощи в работе с командами, содействием развитию их управленческих навыков

• Сопровождением полного HR-цикла в бизнес-юните: целеполагание и оценка результатов, планирование бюджета, опрос вовлечённости, инициирование пересмотров ЗП, мониторинг мнений, помощь в экологичном завершении сотрудничества

• Быть единым окном для команды, занимаясь решением актуальных вопросов, включая помощь в разрешении конфликтных ситуаций и проведении сложных диалогов.

• Ведением подбора специалистов в сфере геймдева

• Адаптацией новых сотрудников и контролем прохождения испытательного срока

• Помощью в ведении кадрового делопроизводства с учётом распределённой команды и локализации персонала

• Координацией внедрения HR-политик и стандартов внутри команды

• Поддержанием корпоративной культуры и организацией мероприятий, направленных на сплочение команды

• Организацией обучения и развития сотрудников, в зависимости от задач и этапа развития команды.

• Управлением конфликтами и трудными диалогами

• Участием в HR-проектах и инициированием новых инициатив, направленных на развитие команды и процессов

Для нас важно, что ты:

• Обладаешь опытом в HR от 2 лет и понимаешь ключевые HR-функции: от подбора и адаптации до развития и сопровождения сотрудников

• Умеешь выстраивать доверительные отношения с руководителями и сопровождать их в вопросах управления командами

• Знаешь, как вести подбор специалистов (в том числе в digital-среде или геймдеве) и можешь организовать эффективный процесс найма

• Умеешь запускать и поддерживать процессы адаптации, оценки эффективности, пересмотра условий и сопровождения HR-цикла

• Обладаешь системным мышлением и умеешь держать в фокусе несколько направлений одновременно

• Понимаешь, как поддерживать корпоративную культуру и умеешь работать с вовлечённостью команды

• Способен брать на себя инициативу и доводить процессы до результата

• Готов работать в режиме стартапа, где многое создаётся с нуля

• Чётко коммуницируешь, умеешь слушать и слышать, и не боишься сложных диалогов

• Способен работать удалённо, самостоятельно и проактивно

Будет здорово, если у тебя:

• Есть опыт в геймдеве или IT-сфере

• Были кейсы построения HR-процессов с нуля

• Есть понимание или опыт в поддержке распределённых команд

• Присутствует интерес к внутренним коммуникациям, мероприятиям и развитию корпоративной культуры

• Есть практика сопровождения руководителей через коучинг, фасилитации или регулярную обратную связь

• Уверенность в работе с Excel/Google Sheets, HR-системами или ATS

• Есть желание развиваться вместе с продуктом и влиять на рост команды

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа, что позволяет тебе работать из любой точки мира.

• Рабочая неделя 5/2 с гибким началом рабочего дня

• Оплачиваемые отпуска и больничные;

• 4 дополнительных оплачиваемых дня отдыха (day off) в году

• Адекватные коллеги;

• Возможность выстроить HR-функцию с нуля — повлиять на процессы, культуру и развитие команды

• Возможность предлагать идеи по развитию проекта, как делать свою работу лучше;

• Интересные (но иногда и обычные) задачи;