РТК-Платформа здоровья - это технологическая компания, лидер в сегменте корпоративной медицины. Мы создаем Корпоративную платформу управления здоровьем, объединяющую крупные корпорации, сотрудников и медицинские организации в единой экосистеме. Наша цель - снижение сроков нетрудоспособности по болезни и текучести кадров, а также повышение эффективности корпоративных программ.

Вас привлекает возможность стать ключевым звеном в развитии команды и бизнеса? Мы ищем HR-бизнес-партнера, который поможет нашей продуктовой команде в достижении бизнес-целей и станет надежным советником для сотрудников и руководителей.

Вам предстоит:

HR-поддержка продуктовой команды (ИТ) в достижении бизнес-целей;
Подбор персонала на открытые вакансии;
Адаптация новых сотрудников;
Оценка лояльности, вовлеченности и рисков увольнения сотрудников, сбор обратной связи, проведение 1-to-1 и опросов;
Анализ метрик и обратной связи, выявление трендов, разработка и реализация стратегии по повышению эффективности управления персоналом и компании в целом;
Консультирование сотрудников и руководителей по процессам компании, в области управления персоналом;
Фасилитация встреч, медиация конфликтных ситуаций;
Участие в оценочных мероприятиях, разработка и контроль реализации плана действий по развитию экспертизы сотрудников;
Участие в разработке и внедрении HR политик и процедур, актуализации базы знаний для сотрудников;
Координация исполнения кадровых процедур, работа с организационной структурой;
Формирование и контроль выполнения запросов в другие подразделения компании, кросс-функциональное взаимодействие по вопросам обучения и развития сотрудников, подбора персонала, адаптации, корпоративных коммуникаций и мероприятий, выполнения кадровых процедур и др.

Требования:

Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist.
Опыт работы в ИТ-компаниях, понимание цикла разработки ПО, потребностей и запросов ИТ-специалистов.
Знание трудового кодекса РФ и лучших практик в области HR.
Бизнес-ориентированное мышление.
Умение проанализировать ситуацию, выявить основную проблему, сгенерировать и согласовать решения, довести дело до результата.
Грамотная устная и письменная речь.
Креативность, умение выходить за рамки шаблонного мышления при решении профессиональных задач.

Условия:

Работу в аккредитованной ИТ компании над социально значимыми проектами (дочка Ростелеком).
Гибридный формат работы (3/2): с 09/10.00 до 18/19.00.
Официальное трудоустройство и белую заработную плату.
ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока (3 месяца).
Бенефиты (скидки на занятие спортом, изучение иностранных языков, развлекательные программы).
Обучение в корпоративном университете Ростелеком.
Работу в комфортном БЦ Комсити в шаговой доступности от м. Румянцево.
Перспективы роста и развития в компании.

В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, Ваши ожидания по заработной плате.

HR-бизнес-партнер (HR BP)