Системный аналитик (Middle), финтех

Чем предстоит заниматься:

• Формулировать требования к внедряемым и разрабатываемым решениям.
• Устранить ГЭП между мобильными приложениями и веб-версией в адаптивном дизайне с фокусом на использование веб версии с мобильных устройств.
• Декомпозировать и детализировать модели бизнес-процессов.
• Декомпозировать и прорабатывать ключевые пользовательские сценарии.
• Определить бизнес-правила домена продукта и разработать его сущностную модель.
• Декомпозировать и прорабатывать ключевые пользовательские сценарии.
• Исследовать сторонние решения на предмет возможности использования.
• Выполнять экспресс-оценку рабочих вариантов/гипотез.
• Проводить сравнительный анализ возможных вариантов решений, выявляя критерии оценки.
• Согласовывать варианты решений с заинтересованными лицами.
• Документировать существующую и будущую архитектуру решения.
• Презентовать проблемы, предложения и решения на разных уровнях – от руководства до разработчиков.
• Проводить оценку стратегии развития на предмет зависимостей, ограничений и пр.
• Взаимодействовать с другими отделами и членами команды для решения поставленных задач.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли аналитика от 3 лет в банковской сфере.
• Осведомленность о принципах устройства мобильных и веб-приложений.
• Компетентность в работе с технологиями REST API, GraphQL и микросервисной архитектурой.
• Наличие практического опыта взаимодействия с различными видами баз данных (SQL и NoSQL).
• Владение средствами тестирования и анализа API, такими как Postman или снифферы сетевых пакетов.
• Понимание основных концепций непрерывной интеграции и доставки (CI/CD), а также процессов DevOps.
• Необходимость базовых знаний языков программирования (Java, JavaScript) для понимания исходного кода и эффективного общения с разработчиками.
• Умение проектировать решения, используя такие инструменты моделирования, как UML, BPMN и ER-диаграммы.
• Опыт подготовки технических документов различного типа (например, спецификации требований SRS, сценарии использования Use Cases, истории пользователей User Stories).
• Опыт успешной работы с гибкими методологиями управления проектами (Agile, Scrum, Kanban).
• Умение разбивать крупные задачи на отдельные составляющие для упрощения их выполнения.

Главный принцип SkillStaff - Выбирай!

• РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ. Выбирай из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для твоего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
• КОМФОРТ. SkillStaff — аккредитованная IT-компания, белая зарплата и удобный график работы. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в комфортном офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке.
• КОМЬЮНИТИ. Выбирай клубы по интересам внутри компании, которые близки по духу именно тебе. Мы создаем корпоративные комьюнити по интересам, чтобы наши сотрудники могли общаться и развиваться в неформальной обстановке. Внутри — комьюнити и митапы; снаружи — воркшопы и конференции, другие мероприятия, чтобы жизнь нашей команды была более интересной и разнообразной.
• ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. Выбирай сам путь, по которому ты хочешь развиваться. Используй возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами, ежегодную аттестацию с индивидуальным планом развития и предоставление ментора.
• START-UP HUB. В хабе любой сотрудник может проявить себя в качестве предпринимателя: от создания идеи до запуска юнита и получения процента от прибыли.
• ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Выбирай привилегии, которые нужны именно тебе. Соц. пакет в формате клуба привилегий: ДМС, фитнес, иностранные языки, авиабилеты, услуга психолога, оплата службы доставки еды, подарочные карты и многое другое
• АТМОСФЕРА. У нас есть прекрасная возможность выбирать, как проводить время с коллегами. Ты можешь участвовать в ежегодных общих праздниках, проводить время в офисе или выходить куда-то большой компанией. Кроме того, ты можешь принимать участие в уникальных корпоративных событиях, таких как #мореработы, #горыработы, #мореотдыха. Эти мероприятия не только помогают нам переключиться и перезагрузиться, но и способствуют развитию командного духа, спортивным активностям и классным впечатлениям.
• КУЛЬТУРА. Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем развиваться, чтобы #вместе переходить на новый уровень!