HR-специалист

Ведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.

Проведение первичных собеседований и участие в отборе кандидатов.

Организация процессов адаптации новых сотрудников.

Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.

Поддержка сотрудников на всех этапах работы: обратная связь, вовлеченность, развитие.

Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей.

Участие в развитии HR-бренда компании: оформление страниц вакансий, текстов для объявлений.

Поддержка позитивной атмосферы внутри коллектива.

Контроль соблюдения корпоративных стандартов.

Ведение минимального кадрового документооборота (согласование приказов, анкет сотрудников и пр.).

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе или адаптации персонала).

Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать контакт с разными людьми.

Инициативность, высокая организованность и самостоятельность в работе.

Желание развиваться в сфере HR и вносить вклад в развитие команды.

Уверенный пользователь ПК и офисных программ.

Базовое знание трудового законодательства будет плюсом.

Официальное трудоустройство и все социальные гарантии.

Удаленный формат работы

График работы: 5/2, стандартный 8-часовой рабочий день.

Работа в современной и быстроразвивающейся компании.

Возможности для профессионального роста и развития.

Поддержка на всех этапах адаптации.

Дружная команда и уважительное отношение к каждому сотруднику.

Приятная атмосфера и корпоративные мероприятия.