Почему мы?

Ведущий сервисный центр (70% рынка - мы);
На рынке более 10 лет;
Более 8000 заказов в месяц;

Наш идеальный кандидат:

Имеет опыт в управлении не ниже уровня старшего специалиста (логистика или продажи);
Умеет выстраивать работу с людьми и работу отдела;

Преимущество: опыт работы в выездном ремонте или обладание техническими знаниями по ремонту кофемашин и телевизоров

Мы предлагаем:

Прозрачную систему оплаты: 140.000 рублей (KPI - штат, нагрузка на водителя, отказы);
Дополнительные выплаты за участие в проектах компании;
Возглавить штат выездных мастеров диагностов из 8 сотрудников и увеличить его до 15
(отдел подбор приведет необходимое количество специалистов которые подойдут именно вам. Решение по кандидатам за вами.);
Широкую свободу в принятии решений, отсутствие внутренней бюрократии;

Какие задачи будут стоять:

Собеседования и найм сотрудников в свой отдел;
Обучение и адаптация сотрудников в линии;
Контроль показателей и работы сотрудников;
Мотивация, планирование потребности и оптимизация работы отдела;

Дополнительные бонусы, без ограничений:

Скидка 30% на покупку бытовой техники в наших магазинах
Включая премиальные бренды.
Юридическая поддержка в личных проблемах;
Материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;

Дополнительная информация:

Если у вас есть опыт работы в таких профессиях как: Куратор, старший специалист сервисного центра, руководитель выездных мастеров, руководитель сервисного центра, руководитель отдела логистики, руководитель водителей, консультант мастеров по ремонту кофемашин, старший Сервисный инженер, руководитель отдела продаж, ведущий менеджер по продажам, куратор проектов, территориальный менеджер, супервайзер, специалист по активным продажам, руководитель отдела логистики. У тебя есть опыт в распределение заказов, персонала, проведение собеседований с опытными инженерами. Тогда эта вакансия вам подойдет, поскольку функционал очень схож!

Куратор сервисных инженеров / куратор выездных мастеров/ менеджер проектов (сервисный центр)