Привет! Я - Плешаков Руслан, генеральный директор юридической компании: "ДОНУЛЯ".

Мы - лидеры российского рынка в сфере банкротства физических лиц, помогаем людям законно (№127 «О банкротстве») избавиться от долгов и обрести финансовую свободу, гарантия прописана в договоре!

Более 6 лет на рынке, сумма списанных долгов составляет более 1 миллиарда рублей, 3.000 клиентов избавились от кредитной нагрузки, ведём 1600+ дел в реальном времени и каждый месяц стабильно растём!

В связи с этим, нам нужен руководитель HR- отдела (в офис), которому не всё равно на продукт и людей, готовому к динамичной работе и высокому заработку. Если вам откликнулось, читайте вакансию до конца.

Ваша ключевая задача:

1. Управление рекрутингом:

Руководство командой рекрутеров;
Организация и контроль процессов подбора персонала (от анализа вакансий до закрытия);
Внедрение эффективных методов оценки кандидатов, сокращение времени на поиск и адаптацию.
2. Развитие корпоративной культуры:
Планирование и проведение мероприятий для укрепления командного духа;
Поздравление сотрудников с днями рождения, юбилеями и профессиональными праздниками;
Организация отправки корпоративной атрибутики (мерч, подарки) удаленным сотрудникам.
3. HR-администрирование:
Ведение кадрового документооборота (взаимодействие с бухгалтерией при необходимости).
Мониторинг удовлетворенности сотрудников, разработка программ удержания талантов.
4. Стратегические задачи:
Участие в формировании HR-бюджета.
Анализ рынка труда и предложение мер для повышения конкурентоспособности компании как работодателя.

Требования к кандидату:

Опыт работы в HR-сфере от 3 лет, включая руководство командой (рекрутеры, HR-специалисты);
Знание современных инструментов подбора персонала;
Навыки организации мероприятий и работы с корпоративной культурой;
Умение работать в многозадачном режиме, внимательность к деталям;
Навыки коммуникации и эмоциональный интеллект для работы с разными командами (включая удаленные);
Образование: высшее (психология, управление персоналом, менеджмент).

Мы предлагаем;

Официальную ЗП от 70 000 руб. с дальнейшим повышением;
Возможность влиять на развитие компании через формирование сильной команды;
Работу в дружном коллективе с поддержкой руководства;
Простор для реализации инициатив (например, внедрение новых HR-практик);

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:

Отправьте резюме и сопроводительное с темой «Руководитель HR-отдела». В письме кратко опишите ваш опыт в управлении командой и пример успешного HR-проекта.

Руководитель HR- отдела (в офис)