Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала (edtech)

Издательство входит в 20-ку ведущих издательств России, активно работает в сфере общего образования, известно своими инновационными и высокоэффективными образовательными программами, высоким качеством продукции и ее непрерывным совершенствованием.

В связи с открытием новых направлений, мы ищем менеджера по подбору персонала.

Ты точно справишься, если:

• Имеешь опыт работы в роли рекрутера от 3-х лет, понимаешь специфику работы в сфере IT или EdTech, особенности образовательных технологий и цифровых продуктов;
• Проводишь интервью с кандидатами, используя современные методы оценки скиллов;
• Регулярно анализируешь воронку подбора и оперативно находишь решения проблем в найме;
• Умеешь координировать работу на каждом этапе подбора и самостоятельно ведешь коммуникацию с Заказчиком (анализ потребностей компании, формирование профиля вакансии, взаимодействие с руководителями подразделений для точного определения требований к кандидатам);
• Нацелен на результат и высокое качество в работе;
• Готов работать в режиме многозадачности, умеешь грамотно распределять и ранжировать задачи по уровню важности, эффективно планировать свой рабочий день.

Что нужно будет делать:

• Закрытие вакансий и выполнение плана по найму;
• Формирование оптимальной стратегии поиска кандидатов;
• Ведение полного цикла подбора: найм сотрудников (от заполнения брифа с Заказчиком до вывода сотрудника на испытательный срок);
• Оценка компетенций кандидатов на харды и софты;
• Заполнение отчетности (воронка подбора) и аналитика (HR-метрики рекрутинга);
• Помощь в онбординге новых сотрудников;
• Участие в HR-проектах: реализация инновационных проектов для улучшения культуры и эффективности Компании;
• Анализ причин увольнений: проведение Exit-интервью для улучшения внутренних процессов и создания еще более комфортной среды для наших сотрудников.

Вакансия для тебя, если:

• У тебя есть успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности;
• Ты владеешь различными инструментами поиска, владеешь навыками проведения интервью, оценки soft skills и профессиональных компетенций, включая дистанционные собеседования и использование тестовых заданий;
• У тебя есть опыт использования современных digital-инструментов и ATS-систем для автоматизации и оптимизации рекрутинга;
• У тебя есть опыт поиска IT-специалистов с навыками, востребованными в EdTech (разработчики, UX/UI дизайнеры, специалисты по образовательной аналитике);
• Умеешь анализировать рынок труда, тенденции и потребности для эффективного подбора персонала;
• Знаешь свои зоны роста и готов прокачивать их;
• Умеешь работать с междисциплинарными командами (педагоги, IT-специалисты, методисты) и учитывать их требования при подборе;

• Умеешь использовать различные источники (hh.ru, Habr, LinkedIn, соц.сети, реферальные программы и нетворк).

Требования: Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 10.00-19.00 с перерывом на обед;
• Стабильная 100% белая зарплата, включающая фиксированный оклад и бонусы за достижение целей (обговаривается индивидуально с каждым кандидатом);
• Понимающее руководство, дружный коллектив;
• Интересные амбициозные задачи;
• Корпоративное обучение и мероприятия;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Фрунзенская.