Менеджер по подбору персонала

Рады объявить о подготовке к открытию первого в Казани высококлассного мультифункционального комбо-отеля международного уровня «Millennium Panorama Hotels», расположенного на живописном берегу Казанки в непосредственной близости от моста «Миллениум» с великолепным видом на набережную реки Казанка, на ансамбль Казанского Кремля и Центр семьи «Казан» в виде «Чаши». Проект создан в рамках концепции комплексного развития территории архитектурным бюро «Sergey Skuratov architects». В его инфраструктуру входят отели уровня 5* на 146 номеров и уровня 4* на 228 номеров. К услугам гостей уникальная для Казани MICE-площадка, состоящая из трансформируемых конференц-залов с зонами для кофе-брейков общей вместимостью до 600 человек площадью более 1230 м2. Гастрономическое направление представлено круглосуточным лобби-баром, комфортабельной VIP-лаундж зоной и тремя ресторанами различной концепции с летними террасами. Богатая инфраструктура комплекса включает также фитнес-центр с новейшим тренажерным оборудованием, бассейн 25м*9м и акватермальную зону, а также паркинг на более, чем 100 машиномест. Синергия двух форматов размещения предоставляет гостям «Millennium Panorama Hotels» возможность выбора условий размещения в зависимости от индивидуальных предпочтений и бюджета, а также безусловные преимущества в виде обширного комплекса услуг в комбо-отеле. «Millennium Panorama Hotels» – это высокий уровень сервиса в сочетании с концептуальной свободой объекта, сочетающим отели категории 4* и 5*

Мы собираем команду профессионалов, готовых стать частью бренда «Millennium Panorama Hotels» и вместе с нами открывать новую главу в индустрии гостеприимства Казани. Если вы готовы к интересной работе, а также возможности для развития и карьерного роста, тогда мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности:

- Полный цикл подбора персонала: от определения потребности до выхода кандидата на работу

- Размещение и разработка вакансий на различных ресурсах, активный поиск кандидатов, в то числе с использованием нестандартных каналов

- Проведение первичных телефонных и личных собеседований, организация собеседований с руководителями направлений в офисе.

- Ведение базы данных кандидатов, формирование отчетности

- Сопровождение новых сотрудников в период адаптации

- Участие в работе над созданием HR бренда организации

- Опыт работы в гостиничной индустрии приветствуется

- Уверенный пользователь job ресурсов, поиск и размещение в соц. сетях и т.д.

- Практическое знание HR процессов : размещение вакансий, поиск, подбор, проведение собеседований

- Опыт работы с ВУЗами по вопросам трудоустройства выпускников и организация практики .

- Грамотная устная и письменная речь

- Высокий темп работы и готовность работать на результат

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, соцпакет (отпуск, больничный лист, подарки детям);

- График работы 5/2 (Испытательный срок – 3 месяца)

- Корпоративное обучение и тренинги;

- Питание в столовой для персонала;

- Работа в стабильной компании;