Обязанности:

Подбор персонала на различные должности в соответствии с планами развития Компании: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
Проведение первичных собеседований, анкетирования;
Обработка анкет, резюме, написание заключений и рекомендаций по итогам интервью с кандидатом для руководства;
Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
Ведение КДП в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, штатное расписание;
Отчетность для руководителя.

Требования:

Знание методов и инструментов поиска персонала;
Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать диалог с кандидатами и руководством;
Многозадачность, ответственность, скрупулезность;
Уверенный пользователь ПК: приложения MS Office, Word, Outlook, 1С:8 (УПП).

Условия:

Менеджер по персоналу