Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (от 100 человек);
Подбор персонала от 5 вакансий в месяц (полный цикл работ);
Ведение воинского учета (ф.10, формирование еженедельных отправок прием\увольнение, изменение и актуализация данных);
Отслеживание актуализации ДИ (их оформление в едином формате);
Предоставление внешней и внутренней кадровой отчетности (СБИС; портал "Работа России" (размещение вакансий, квотирование), ежегодная сдача отчета "Перечень льготных профессий" + отчеты по запросам);
Ведение кадрового архива;
Учет и контроль графиков отпусков;
Формирование табеля учета рабочего времени (дважды в месяц сбор табелей с участков);
Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам КДП;
Мониторинг изменений ТК и иных нормативных актов, внесение своевременно изменений в ЛНА организации;
Ознакомление работников организации с действующими ЛНА;
Консультирование по вопросам трудового права;
Участие в решение трудовых споров.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом);
Опыт работы по релевантным задачам не менее 1-го года;
Знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
Знание программы 1С ЗУП 8.3;
Умение работать с большим объемом информации и документами;
Ответственность, внимательность и организованность, коммуникабельность;

Условия:

Трудоустройство согласно ТК РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Возможность получения новых профессиональных навыков;
Корпоративная сотовая связь;
Компенсация ГСМ.

Специалист отдела кадров