Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании;
Построение всех HR-процессов в компании;
Самостоятельное ведение и закрытие вакансий разного уровня сложности;
Руководство 2 менеджерами по подбору персонала (работают удаленно);
Оценка и отбор кандидатов на вакансии, проведение личных интервью, оценка компетенций, получение рекомендаций;
Коммуникации с руководителями отделов по подбору и внутренним процессам компании;
Адаптация персонала;
Проведение аттестации персонала;
КДП в полном объеме (ЗУП, УП);
Планирование и организация различных мероприятий Компании.
Выбор и организация закупок подарков для сотрудников / детей сотрудников / партнеров и клиентов Компании.

Требования:

Релевантный опыт работы от 2 лет;
Успешный практический опыт работы с персоналом (подбор, адаптация, развитие и мотивация персонала, КДП и др.)
Высшее образование;
Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные и обоснованные решения и нести за них ответственность;
Самостоятельность, системное мышление, гибкий подход к решению задач;
Знание и умение использовать на практике различные инструменты для поиска и подбора, методы оценки персонала;
Готовность к динамичной работе, ориентация на результат;
Отличные коммуникативные навыки.

Условия:

Руководитель кадровой службы / отдела персонала / Менеджер по персоналу (в единственном лице) / HR