Обязанности:

Внедрение и участие в автоматизации HR процессов
Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с общей стратегией банка
Участие в крупных проектах в области HR, включая внедрение новых технологий и систем
Анализ текущих HR практик и предложение улучшений для повышения эффективности

Требования:

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет, предпочтительно в крупных компаниях в сфере HR.
Опыт работы за границей будет преимуществом.
Наличие международных сертификатов в области HR (например, SHRM, CIPD, HRCI).
Успешный опыт участия в крупных HR проектах и трансформационных инициативах.
Внедрение цифровых решений для автоматизации кадрового делопроизводства.
Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных дисциплин.
Знание русского и английского языка на профессиональном уровне.
Отличные коммуникативные и лидерские качества.
Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

Условия:

Заместитель директора HR департамента по трансформации