Привет, мы «Банда умников»! Уже 10 лет делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием. Наши обучающие игры и тетради переведены на 25 языков и продаются в 38 странах, а мы делаем ещё и цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда.

Ищем в команду человека, которому интересно развиваться в HR, осваивать новые инструменты рекрутинга, оценки, обучения. Нам важен не столько какой-то грандиозный опыт работы, сколько любознательность, способность быстро учиться и деятельный подход к решению задач.

В чём точно понадобится твоя помощь

Рекрутинг. Нам нужен человек, который возьмет на себя поиск и первичную оценку кандидатов. Иногда требуется составить и обработать сотни заявок, вести активный исходящий поиск по пяти вакансиям сразу, так как компания постоянно растёт.
Система адаптации. Мы уделяем новичкам много времени и сил, и эти практики нужно поддерживать и развивать. Например, совершенствовать наш адаптационный курс, чтобы ребята по итогу не только умели использовать весь арсенал цифровых инструментов, но и чувствовали наш стиль работы.
Системное развитие HR-направления в компании. После того, как ты освоишь подбор и адаптацию, ты можешь включаться в другие HR-проекты и развивать это направление.

Важно, чтобы у тебя было желание

Активно развивать HR-бренд: изучать кейсы других компаний, генерировать идеи, как повысить известность бренда и интерес кандидатов к нам, строить личные связи с потенциально интересными людьми.
Участвовать в индивидуальном развитии коллег: вести индивидуальные встречи с сотрудниками, делать их ещё продуктивнее, помогать строить индивидуальное развитие на основе обратной связи от команды.
Организовывать корпоративные ивенты: заряжать нас позитивом через большие и маленькие события, давать возможность узнать друг друга с разных сторон.

Что мы предлагаем

Удаленка, офис или гибрид, полная занятость. Трудоустройство официальное, с больничными и отпуском.
График — пятидневка, есть возможность выбрать время начала рабочего дня (кто-то у нас начинает в 8 утра, кто-то в 11). Раз в квартал ты сможешь брать дополнительный оплачиваемый выходной — «День вдохновения».
Предложение по зарплате индивидуально и зависит от той пользы, которую конкретный человек приносит команде прямо сейчас и от той скорости, с которой он прогрессирует.

И еще немного про компанию и наш подход к работе

* У нас нет руководителей в привычном смысле этого слова.

* Каждый наш сотрудник участвует в принятии решений по ключевым проектам компании

В управлении проектами придерживаемся Agile-подхода. Мы всегда рады, когда наши игроки выходят за рамки своих «должностных обязанностей», включаются в решение новых задач и изучают даже самые неочевидные сферы.

Ещё мы используем SCRUM и любим бирюзовый подход к управлению. Используем современные инструменты оценки, инструменты фасилитации, интегрируем обучение в повседневную работу. Это позволило нам создать классную команду, сейчас нас около 25 человек.

Ну вот, мы постарались рассказать о себе и о том, кого мы ищем! Нам будет проще найти общий язык, если ты тоже напишешь несколько слов о себе, своих интересах и ожиданиях в сопроводительном письме.

HR менеджер, можно на удаленке