Обязанности:

осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор (выбор эффективных каналов поиска и привлечения персонала), прямой поиск кандидатов;
формирование вакансий;
проведение индивидуальных собеседований с кандидатами;
взаимодействие c руководителями ответственных подразделений;
фактический вывод сотрудника и его адаптаия;
формирование и поддержание базы кандидатов;
сопровождение процесса принятия решения по кандидатам;
выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений;
формирование и ведение отчетности по подбору персонала;
курирование документооборота.

Требования:

высшее образование;
опыт работы в сфере подбора персонала от 2 года в крупных компаниях/ рекрутинговых агентствах;
грамотная устная и письменная речь;
уверенный пользователь ПК;
высшее образование по специальность управление персоналом.

Условия:

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала