Директор образовательного центра / IT-колледжа (управление и рост)

ArtPlay SkyPro — амбициозный проект команды Skyeng, трансформирующий подход к среднему профессиональному образованию. Мы объединяем сильную образовательную методику с практической подготовкой так же студентов к работе в IT и цифровых индустриях. Наши филиалы — это не просто учебные заведения, а центры роста и развития.

Обязанности:

• Организация и стратегическое управление работой отдела продаж и набора так же студентов.

• Найм, адаптация, обучение и мотивация команды менеджеров по продажам (3+ человек).

• Контроль выполнения планов по набору и удержанию так же студентов, работа с ключевыми метриками.

• Внедрение и оптимизация процессов приема, повышение конверсии на каждом этапе воронки.

• Взаимодействие с центральными департаментами: маркетинг, методология, академический блок, администрация.

• Высшее образование (предпочтительно в области управления, экономики, маркетинга, педагогики).

• Опыт работы в продажах B2C-услуг от 2 лет, включая 1+ год в роли руководителя. Опыт в образовании будет преимуществом.

• Опыт управления командой (от 3 человек), включая найм, постановку целей и контроль результатов.

• Уверенное владение методиками активных продаж, CRM-системами, Excel и Google Workspace.

• Развитые аналитические способности, системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат, стрессоустойчивость.

• Конкурентная зарплата по итогам собеседования: обсудим заработную плату с кандидатом лично, полностью «белая», выплаты дважды в месяц
• Быстрый карьерный рост: перспектива выйти на позицию директора филиала или регионального директора уже в течение ближайших лет
• Реальное влияние: выстраивание процессов и команды филиала практически «с нуля»
• Современный офис: в шаговой доступности от метро, полностью оборудован для работы и проведения встреч
• Работа в сильной команде: поддержка методологов, маркетологов, операционного блока из SkyPro — мы строим продукт вместе
• Гибкий график: стандарт 5/2 с возможностью адаптации расписания под задачи
• Обучение и развитие: корпоративное обучение, регулярная обратная связь, обмен опытом с коллегами из других филиалов
• Масштаб проекта: участие в развитии флагманского образовательного продукта на стыке EdTech и государственного образования

Готовы построить колледж будущего?
Откликайтесь — мы рассмотрим каждое резюме внимательно.
Присоединяйтесь к команде, которая создает образование нового уровня!