Обязанности:

Находить и привлекать лучших специалистов – продажи, логистика, маркетинг и другие ключевые направления. Проводить собеседования и оценивать кандидатов – выявлять потенциал, мотивы и совместимость с командой

Формировать кадровый резерв – создавать базу сильных специалистов, готовых к росту в компании.

Совершенствовать процессы подбора – внедрять новые технологии, подходы и инструменты для эффективного найма.

Координируете ежедневные операции, оптимизируйте бизнес-процессы чтобы повысить эффективность и результативность.

Отслеживание ключевых показатели, такие как финансы, производство и продажи, чтобы контролировать затраты и риски

Требования:

Опыт работы в подборе персонала – от 3 лет(HR-специалист, рекрутер, менеджер по персоналу). Знание инструментов подбора – hh.kz, соцсети, базы данных, нетворкинг. Навыки оценки кандидатов – понимание soft & hard skills, работы с мотивацией. Глубокое понимание HR-трендов – цифровой рекрутмент, EVP, автоматизация процессов

Условия:

Оклад +KPI

График 5/2