Обязанности:

набор персонала (рабочих, инженерных и технических специалистов, административных работников) – от объявления вакансий до приема на работу;
ведение базы данных о сотрудниках, контроль за сроками контрактов, отпусками, испытательными сроками и т.д.;
адаптация новых сотрудников, организация вводного обучения;
разработка и внедрение внутренних правил и описаний обязанностей;
участие в формировании корпоративной культуры и создании механизмов внутренней коммуникации;
контроль за трудовой дисциплиной, обработка кадровых документов и внутренней документации;
сотрудничать в проведении оценки эффективности работы сотрудников, участвовать в создании резервных кадров;
взаимодействие и координация с руководителями департаментов по вопросам управления людскими ресурсами;
при необходимости участвовать в оптимизации организационной структуры.

Требования:

опыт работы на должности менеджера по человеческим ресурсам не менее 4 лет, предпочтительнее опыт работы на строительных или производственных предприятиях;
знакомство с Трудовым кодексом Казахстана, понимание отраслевых особенностей строительных проектов;
способность выполнять большое количество задач по набору персонала и быстрое завершение процесса набора персонала на должности;
опыт набора кадров в масштабах (включая инженеров и работников);
владение системой Excel и 1C (приоритет для тех, кто имеет соответствующий опыт), знакомство с системами управления людскими ресурсами;
обладать хорошими письменными и коммуникативными навыками;
обладание высшим образованием (менеджмент людских ресурсов, психология, право и т.д.);

Условия:

официальные процедуры приема на работу в соответствии с Трудовым кодексом Казахстана;
рабочее время: с 10:00 до 18:00, шесть дней в неделю;
офисные помещения (в случае необходимости можно посещать строительную площадку);
участие в интересных строительных проектах;
дружественная команда, открытая корпоративная культура;
хорошее пространство для карьерного роста по мере развития компании

HR менеджер