Обязанности:

Администрирование процесса "Управление карьерой и преемственностью" (формирование карьерных планов и планов преемственности, работа с кадровым резервом, подготовка профилей преемников, оценка преемников, проведение карьерных консультаций и встреч по карьере для работников);
Администрирование процесса "Управление эффективностью деятельности" в части оценки персонала (без целеполагания): ежегодная оценка работников (РЕКОРД, профстатус), проведение круглых столов, формирование протоколов;
Администрирование процесса назначений на должности ТОП-1000;
Участие в планировании и реализации мероприятий по удержанию персонала и повышению вовлеченности персонала по фактору "Карьерные возможности";
Консультационная поддержка работников по курируемым процессам;
Ведение отчетности, подготовка презентаций;
Участие в HR-проектах.

Требования:

Высшее профессиональное образование;
Уверенный пользователь ПК (MS Office);
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет;
Грамотная устная и письменная речь;
Высокий уровень коммуникативных навыков и ответственности за результат;
Способность концентрировать внимание на деталях и задачах, своевременно замечать и корректно обрабатывать информацию.

Условия:

Работа в одном из крупнейших в России научно-исследовательских центров ядерной техники и технологии;
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Годовой бонус за результативную работу;
Расширенный социальный пакет (ДМС, скидки на санаторно-курортный отдых, спорт, частичная компенсация аренды жилья и др.);
График 5/2 ПН-ПТ 8-часовой рабочий день (обед 45 мин);
Возможности профессионального развития, корпоративного обучения.

Главный специалист по работе с персоналом