Обязанности:

Разработка и внедрение кадровой политики, включая подбор, адаптацию и развитие сотрудников.
Ведение кадровой документации: оформление приказов, учет отпусков и рабочего времени.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних регламентов.
Поддержание позитивного рабочего климата и организация мероприятий для его улучшения.
Взаимодействие с Архивом Президента и передача документов в установленном порядке.
Разработка предложений по формированию бюджета и вопросам пересмотра заработной платы.

Требования:

Высшее образование в сфере управления персоналом или смежных областях, опыт работы в HR не менее 3 лет.
Ведение кадрового делопроизводства (включая воинский учет, табели учета рабочего времени, личные дела) и взаимодействие с государственными структурами.
Навыки подбора, адаптации, мотивации сотрудников, организация мероприятий по командообразованию и поддержанию позитивного климата.
Разработка внутренних регламентов и предложений по пересмотру заработной платы, ведение архивной документации.
Владение немецким языком (или готовность изучать и совершенствовать), умение работать с Google Calendar, Bitrix, аналитические и организаторские способности, грамотная устная и письменная речь.

Условия:

Менеджер по персоналу