Обязанности:

Поиск, подбор, проведение собеседований;
Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела.
Кадровое делопроизводство ( прием, переводы, увольнение, отпуска и т.д)
Создание кадрового резерва;
Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников;
Формирование табелей учета рабочего времени;
Объявление открытых вакансий на разных интернет ресурсах
Самостоятельно принимать решения в рамках своей должности
Выстраивать системный подход в решении вопросов, возникающих в работе с персоналом
Создание нормативных актов: Разработка и внедрение политик, инструкций, правил и других нормативных документов.
Ежемесячная отчетность: Подготовка и представление ежемесячных отчетов.

Требования:

Высшее гуманитарное образование, дополнительное образование HRM
Отличное знание Трудового законодательства РК и кадровый документооборот, учет в 1С ЗУП.
Организационные способности – поддерживать и развивать корпоративную культуру и строить HR-брендинг компании повышая его репутацию на рынке труда.

Условия:

Директор административного департамента