Руководитель направления по автоматизации (АСУ ТП)

Компания "РеИнТех" - «Рециклинг-Инновации-Технологии» - это завод в Самарской области по переработке лома из алюминия и производству вторсплавов на современном оборудовании с высоким качеством выпускаемой продукции.

Основное направление: рециклинг алюминиевых ломов и производство вторичных сплавов.

Ждем от Вас:

• Организация процесса совместно с проектировщиками по подбору оборудования для проекта, согласование характеристик оборудования;
• Организация процесса взаимодействия с подрядными организациями на производственной площадке;
• Подготовка пакета документов для организации тендеров на проведение выбора поставщика оборудования;
• Участие в формировании календарных и финансовых планов строительства;
• Ведение технической документации, контроль документооборота с подрядными организациями;
• Приемка результата выполненных работ у подрядных организаций, контроль качества и соответствия проектной, рабочей, нормативной документации;
• Обеспечение информационной безопасности сетей АСУ ТП;
• Подготовка презентаций, отчетов о ходе реализации проекта.

• Высшее техническое образование (автоматизированные системы управления технологическими процессами);
• Опыт работы руководителем на должностях специалистов и руководящих должностях в области автоматизации производства и систем управления не менее 3 лет (в сфере металлургии или переработки металлов будет преимуществом);
• Опыт запуска новых объектов капитального строительства с промышленным оборудованием;
• Опыт программирования АСУ ТП;
• Опыт взаимодействия с проектными институтами;
• Опыт работы с подрядными организациями;
• Опыт взаимодействия с надзорными органами;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office, Рower Point, СЭД PayDox, AutoCAD, Project
• Нацеленность на результат, инициативность, самостоятельность, ответственность, навык аргументации своей позиции.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Гpафик рабoты: 5/2 (классическая пятидневка) с 08:00 до 17:00 c пeрeрывом нa oбeд 1 час;
• Заработная плата полностью "белая", выплата стабильно 2 раза в месяц (аванс и з/п);
• Профессиональный рост и развитие внутри Компании;
• Размер заработной платы обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом в соответствии с его знаниями и компетенциями;
• После внедрения проекта работник перейдет в техническую службу завода.