ЭКО РЕСУРС - торгово-производственная компания, лидирующий производитель пищевых ингредиентов и красителей. Мы помогаем нашим клиентам создавать качественный продукт, подбирая для них лучшие ингредиенты и инновационные решения.

В связи с расширением компании приглашаем в команду Специалист по подбору персонала.

Мы гарантируем стабильность в заработке, надежность как работодателя и честность в соблюдении договоренностей! Если вы ответственный, трудолюбивый, цените хорошее отношение и готовы к командной работе – ждём вас!

Место работы:

Ленинградская область, Ломоносовский р-он, Лаголово д., Лаголовское сельское поселение, тер. промышленная зона "Восточная", строение 3 (граница Красного села).

Мы предлагаем:

Трудоустройство по ТК РФ (официальную ЗП, оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.).
Стабильный, фиксированный доход.
Возможность профессионального роста внутри компании.
Комфортный офис с хорошей комнатой приема пищи, оснащенной всем необходимым.
5-ти дневную рабочую неделю с 9:00-18:00.
Развозку от м. "Проспект Ветеранов" и м. "Купчино".
Корпоративные мероприятия и спортивные активности, внутренние поощрения значимых достижений.

Обязанности:

Поиск кандидатов (линейного, среднего и топ-менеджмент) с использованием различных каналов поиска: hh.ru, авито, telegram, соцсети, корпоративный сайт и др.
Полный цикл ведения подбора: снятие заявки на подбор, выбор стратегии поиска, поиск кандидатов, проведение собеседований (первичное/телефонное, очное/он-лайн в нанимающим менеджером, финальное), оффер и преонбординг финального кандидата.
Скрининг, интервью, тестирование, оценка soft/hard skills, сбор рекомендаций.
Работа с ВУЗАми и кадровыми агентствами.
Помощь нанимающим менеджерам в принятии финального решения по кандидатам.
Выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами: определение потребности подбора, совместное составление профилей должности, бриф заявок на подбор, разработка стратегии поиска кандидатов.
Участие в адаптации нового сотрудника.
Аналитика процесса подбора (воронка, анализ причин отказов), аналитика эффективности площадок для подбора персонала, аналитика причин увольнений сотрудников, аналитика рынка труда и уровня заработных плат.
Участие в формировании и развитии HR-бренда работодателя.

Требования:

Высшее образование (желательно профильное).
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
Коммуникабельность и любовь к людям.
Знание КДП будет вашим преимуществом.
Способность к работе в режиме многозадачности.

Будем рады рассмотреть вашу кандидатуру!