Менеджер по продажам

Основные требования:

1. Опыт работы торговым представителем:

   • Опыт работы в продажах от 1 года, предпочтительно в сфере бытовой химии, косметики.
   • Знание особенностей рынка бытовой химии и косметики, трендов и потребительских предпочтений.
   • Опыт работы с ключевыми клиентами (сетевые магазины, крупные дистрибьюторы, магазины у дома).

2. Коммуникационные навыки:

   • Отличные навыки ведения переговоров и установления долгосрочных партнерских отношений с клиентами.
   • Умение презентовать продукт, проводить консультации, а также находить индивидуальный подход к каждому клиенту.
   • Уверенное владение техниками продаж, навыки активных продаж и работы с возражениями.

3. Организационные способности:

   • Умение планировать собственную работу, ставить цели и достигать их.
   • Способность к самоорганизации и приоритетности задач в условиях многозадачности.

4. Образование и профессиональные навыки:

   • Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга, менеджмента, экономики).
   • Знание основ маркетинга и принципов ценообразования.
   • Опыт работы с товарными категориями бытовой химии и косметики будет являться преимуществом.

5. Личные качества:

   • Активная жизненная позиция, целеустремленность и настойчивость.
   • Умение работать в условиях неопределенности и высокой конкуренции.
   • Эмпатия и способность работать в команде.

Условия работы:

1. Заработная плата:

   • Конкурентоспособная заработная плата, включающая фиксированный оклад + бонусная часть (по результатам выполнения плана продаж) обговаривается при собеседовании.
   • Возможность значительно увеличить доход за счет выполнения и перевыполнения плана.

2. График работы:

   • Полная занятость 6/1.
   • Гибкий график с возможностью частичной удаленной работы.
   • Возможны командировки по региону.

3. Социальные гарантии:

   • Официальное трудоустройство.
   • Социальные льготы и гарантии согласно Трудовому Кодексу.

4. Рабочие условия:

   • Выездная работа, живые встречи с клиентами.
   • Лояльная корпоративная культура, поддержка и наставничество со стороны руководства.
   • Возмещение расходов на ГСМ.

5. Корпоративная культура:

   • Молодой и динамичный коллектив.
   • Открытость к инновациям, поддержка инициатив.
   • Регулярные командные мероприятия и корпоративы.