О нас:
Мы создаем цифровые решения, которые меняют образование в России. Наши продукты используют студенты и преподаватели топ-10 вузов страны. Здесь нет рутины — только амбициозные проекты, где ваша работа повлияет на будущее миллионов россиян.

Что вы будете делать (именно то, зачем мы ищем вас):

Брать ответственность за результат, а не за процессы: вести 2-3 сложных проекта (EdTech-платформы, AI-решения для обучения, интеграции с госсистемами), где неопределенность — норма.
Строить процессы с нуля, а не поддерживать шаблоны: адаптировать гибридные методологии (Scrum + Kanban + Waterfall + ваш опыт) под специфику вузов.
Предвидеть кризисы до их появления: например, снижать риски срыва сроков из-за изменений в требованиях заказчика или законодательства.
Стать «мостом» между разработчиками, академиками и бизнесом: вы не просто передаете требования — вы помогаете профессорам формулировать запросы, а разработчикам — говорить и думать о решении проблем в цифровизации образования.

Что мы ждем от вас (конкретика, без воды):

Опыт: 2+ года в управлении IT-проектами, где вы лично вели проекты от ТЗ до запуска.
Мягкие навыки:
— Решать, а не докладывать: вы приходите к руководству с вариантами решений, а не списком проблем.
— Управлять конфликтами интересов: когда вуз хочет «все функции сразу», а разработка настаивает на MVP.
— Учить, а не командовать: вы растете вместе с командой — проводите ретро не для галочки, а чтобы на следующем спринте было меньше ошибок, благодаря улучшению процессов и взаимодействию между сотрудниками.
Навыки в менеджменте проектов:
— Глубокое понимание гибкой разработки (сертификаты — плюс, но покажите, как вы меняли процессы под проект);
— Умение работать с данными: не просто «отслеживать прогресс», а прогнозировать результаты команды через 2 месяца и обосновывать свое виденье;
— Технический бэкграунд: понимание архитектуры web-приложений, API, мобильной разработки.

Почему это не очередная вакансия PM:

Влияние, а не «закрытые задачи»: Ваш проект сразу будет использоваться студентами и преподавателями. Причем сначала одним ВУЗом, но уже есть очередь желающих приобщиться к тому, что мы делаем;
Свобода + ответственность: вы выбираете инструменты (хоть Битрикс, хоть доска с стикерами), но отвечаете за результат.
Карьера как исследование: у нас постоянно открываются новые направления, MVP превращаются в постоянно работающие и развивающиеся сервисы, которые требуют продуктолога, выделяются стратегические направления, которые нужно возглавить, ВУЗы просят персонального специалиста под их проекты и так далее.
Условия, которые оценит профессионал:
— Гибридный формат: первые три месяца в офисе, а затем можете совмещать с работой из дома.
— Бонусы за достижения – если ваши решения сэкономили нам бюджет или позволили больше заработать, то делимся частью выгоды.
— Поддержка инициатив – ваши идеи о новых продуктах или исследованиях мы будем продвигать среди наших клиентов и выделять ресурсы на их реализацию.

Как мы отбираем кандидатов (честно):

Собеседование с руководителем проектного офиса – оцениваем Ваш подход к работе, коммуникациям, опыт и открытость новому;
Практикум – разбор двух кейсов, которые привели к большим сложностям в прошлом году. Вам нужно будет собрать необходимую информацию, выделить ошибки, предложить варианты решения;
Диалог с будущей командой: 30 минут с разработчиками — они решат, сможете ли вы их понять?

Что мы предлагаем
- График 5/2
- Проекты, которые вдохновляют и оставляют след в индустрии.
- Возможности для карьерного и профессионального роста.
- Поддержка, свобода самовыражения и крутая команда единомышленников.
- Официальное трудоустройство
- Белая заработная плата
- Оклад на ИС 100-135 тыс. по итогам собеседования.

Финал:
Если вы читаете это и думаете: «Наконец-то вакансия без шаблонов в духе „дружная команда“ и „интересные задачи“» — отправляйте резюме с примером вашего самого провального проекта. Расскажите, чему он вас научил, и какой принцип управления вы добавили в свою методологию после этого.

Менеджер проектов / Project Manager