Обязанности:

Руководство процессом кадрового делопроизводства Товарищества;
Контроль и оптимизация HR затрат;
Разработка и внедрение ВНД, положений‚ должностных инструкций;
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации;
Ведение кадрового делопроизводства по личному составу;
Формирование и развитие кадрового резерва;
Разработка и реализация программ повышения вовлеченности;
Взаимодействие с контролирующими органами‚ подготовка к проверкам;
Участие в деятельности по улучшению процессов Товарищества;
Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Требования:

Условия:

HR-менеджер службы по управлению персоналом