HR-аналитик

HR-аналитик (менеджер) отвечает за сбор, анализ и интерпретацию данных о персонале с целью оптимизации HR-процессов. Основные обязанности включают:

Анализ данных о сотрудниках (текучесть, производительность, вовлеченность).

Оценка эффективности HR-процессов (подбор, обучение, мотивация).

Прогнозирование кадровых потребностей.

Оптимизация затрат на персонал.

Использование HR-технологий для сбора и обработки данных.

Поддержка стратегического планирования в управлении персоналом.

Подготовка отчетности и рекомендации для руководства.

Главная цель — улучшить управление персоналом на основе данных и аналитики для повышения эффективности работы компании.

Образование: Высшее образование в области управления персоналом, экономики или статистики.

Опыт работы: Опыт работы в HR-аналитике или в смежных областях (3-6 года).

Анализ данных: Умение работать с большими объемами данных, знание методов статистического анализа.

Знания HR-процессов: Понимание основных процессов HR, таких как подбор, обучение и мотивация.

HR-системы: Опыт работы с HRMS и аналитическими инструментами (Excel, Power BI).

Коммуникационные навыки: Способность представить данные и рекомендации руководству.

Аналитическое мышление: Умение выявлять закономерности и предлагать решения.

Внимание к деталям: Точное обращение с данными.

Английский язык (желательно): Для работы с международными системами и отчетами.

График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00.

Место работы: офисное расположение в Ташкенте.

Трудоустройство: официальное, согласно законодательству Республики Узбекистан.

Профессиональный рост: возможности для обучения, повышения квалификации и карьерного продвижения.

Корпоративные преимущества: доступ к внутренним тренингам, участие в корпоративных мероприятиях и социальных инициативах компании