Обязанности:

Построить и развить HR-направление «под ключ» — от стратегии до повседневных процессов;
Организовать эффективную систему подбора кадров — в том числе сезонных и рабочих на переработку;
Настроить адаптацию и обучение новых сотрудников, создать систему наставничества;
Разработать систему мотивации — с учётом реалий производства, сезонности и KPI;
Внедрить процессы оценки эффективности персонала и развивать внутренний кадровый резерв;
Формирование и развитие HR-бренд компании;
Помогать руководителям подразделений работать с командами: решать конфликты, вовлекать, развивать;
Контролировать соблюдение трудового законодательства, своевременно вести отчётность;
Формировать сильную корпоративную культуру — с уважением к труду и стремлением к развитию.

Требования:

Опыт в HR от 3 лет;
Знание трудового законодательства РУз;
Навыки в подборе массового персонала и управлении адаптацией;
Понимание особенностей сезонной занятости и мотивации в регионах;
Стратегическое мышление, высокий уровень ответственности, умение договариваться;
Приветствуется знание русского языка, HR-сервисами.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РУз;
Пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00);
Стабильная зарплата 2 раза в месяц (размер оплаты по результатам собеседования);
Оплачиваемый отпуск;
Бесплатное питание на территории работодателя;
Дружный коллектив.

Менеджер по персоналу (HR)