Менеджер по персоналу / HR-менеджер в REDROCK

Приветствую, меня зовут Батыр Абдурахманов, я сооснователь REDROCK.

REDROCK — это цифровое агентство недвижимости REDROCK ESTATE и учебный центр REDROCK ACADEMY.

В REDROCK ACADEMY мы обучаем и развиваем специалистов по недвижимости, готовим будущих лидеров рынка, а в REDROCK ESTATE помогаем клиентам подобрать и выгодно инвестировать в новые дома, виллы, таунхаусы, лофты, квартиры и апартаменты в новостройках Ташкента, Дубая, Абу-Даби, Катара, Москвы, Лондона, Майами и др.

REDROCK стал следствием более чем 12 лет опыта в сфере стратегии, маркетинга, продаж, менеджмента и управления человеческим капиталом. Поэтому ядром и ключевой компетенцией REDROCK являются мощная стратегия развития, маркетинг и продажи, способные работать на качественно ином уровне.

В ближайшие два года мы планируем стать одним из крупнейших игроков в сфере недвижимости в Ташкенте. А далее — масштабироваться в мир.

Именно поэтому сейчас мы ищем HR-менеджера — человека, который поможет нам выстраивать сильную команду, способную достигать наших целей.

Результат работы HR-менеджера:

• сформированная команда: наняты и адаптированы нужные сотрудники (брокеры, ассистенты, стажёры, административный персонал)
• эффективно работающие HR-процессы: подбор, онбординг, развитие, вовлечение, удержание
• снижение текучести, рост вовлечённости и эффективности сотрудников
• поддержание высокой корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Обязанности:

• ведение полного цикла подбора (от публикации вакансий до выхода сотрудника на работу и его развития)
• формирование и развитие HR-бренда компании
• организация адаптации и сопровождение новых сотрудников
• построение систем внутреннего роста, развития и карьерных треков
• участие в создании систем оценки, мотивации и удержания персонала
• постоянное взаимодействие с руководством по вопросам команды и развития

Мы предлагаем:

• оплата от 10.000.000 до 30.000.000 сум и более без ограничений в месяц (на 100% сдельно);

• лютейший рост во всех сферах: карьере, профессионализме, личной эффективности и финансах;

• возможность влиять на ключевые процессы компании
• доступ к сильной корпоративной экспертизе (стратегия, маркетинг, продажи, HR)
• пространство для роста до Head of HR / HRD
• гибкий график и возможность удалённой работы
• современные инструменты для эффективной работы: CRM, таск-менеджеры, база знаний
• сильная команда и рабочая атмосфера, в которой хочется расти
• доступ к корпоративному обучению, библиотеке, внешним тренингам
• персональные бонусы за успешное закрытие ключевых позиций
• уважительное и партнёрское отношение внутри команды
• заряженное и вовлечённое руководство, нацеленное на рост людей и бизнеса

Требования:

• опыт работы в HR от 2 лет (в подборе и/или развитии персонала)
• понимание базовых HR-процессов: найм, адаптация, вовлечение, удержание
• умение грамотно вести интервью и оценивать по компетенциям
• владение русским и узбекским языками (английский — плюс)
• приветствуются знания в области психологии, менеджмента, продаж, коучинга
• инициативность, системность, ориентация на результат