Обязанности:

Выстраивание системы обучения и развития работников в соответствии с задачами компании.
Определение потребности в обучении.
Создание модели компетенций.
Выстраивание методологии и бизнес-процессов по обучению и развитию работников.
Реализация программ обучения для персонала.
Методологическая поддержка всех площадок Группы компаний по вопросам обучения и развития персонала (инструкции, памятки, методические материалы, тренинги).
Проведение оценки эффективности программ обучения, внесение необходимых корректировок.
Подготовка документации для процедуры согласования кадровых решений.
Обеспечение исполнения задач, устанавливаемых Положением о закупочном органе ЦЗО Общества в части работы по согласованию планов закупок, предварительных заключений по закупкам, договоров, отчетов и т.д. по направлению обучения и развития сотрудников.
Актуализация и ведение программы адаптации и наставничества.
Подготовка проектов социальных программ для персонала.
Планирование, разработка, координация и реализация молодежных мероприятий.
Кадровое делопроизводство (частично на период отпуска основного сотрудника).

Требования:

Знание трудового законодательства РФ;
Высшее образование;
Опыт работы в корпоративном обучении обязателен;
Опыт создания и проведения обучающих программ, в том числе дистанционных;
Знание методологии обучения и составления обучающих материалов, опыт их применения;
Знание лучших практик и современных трендов обучения на рынке;
Опытный пользователь 1С: Документооборот;
Опытный пользователь ПК, MS Office, Консультант;
Умение работать в режиме многозадачности и решать нестандартные задачи.

Условия:

Работа в стабильной компании, работа в команде;
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя (пн.-чт. 9.00-18.00, пт. 9.00-16.45);
Возможность профессионального и карьерного роста;
ДМС после испытательного срока.

Главный специалист по обучению персонала