Функционал:

Стратегическое партнерство: тесная работа с основателями и руководством для разработки HR-стратегий, способствующих быстрому росту и масштабированию.
Гибкость и адаптивность: быстрое реагирование на изменения и адаптация HR-процессов под динамичные условия стартапа.
Консультирование по вопросам роста: помощь в планировании кадровых ресурсов для масштабирования бизнеса, подбор ключевых сотрудников, критичных для развития стартапа.
Формирование культуры и ценностей: активное участие в создании и поддержании корпоративной культуры, которая привлекает и удерживает таланты.
Комплексное ведение HR-функций: совмещение стратегических и операционных HR-задач, включая рекрутинг, онбординг, обучение, и управление эффективностью.
Фокус на вовлеченности и удержании: разработка и внедрение программ, направленных на вовлечение и удержание ключевых сотрудников в условиях высокой конкуренции и ограниченных ресурсов.

Требования:

Высшее юридическое образование.
Опыт на руководящих должностях в HR .
Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом.
Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.
Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров.
Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.
Умение работать на платформе Head Hunter

HR Business Partner (HR BP) для стартапа