HR-эксперт по регламентации HR - процессов (удалённо, проектная работа, part time)

В наши проекты нужен HR-эксперт широкого профиля, который разбирается во всех ключевых HR-процессах и умеет превращать их в чёткие, рабочие положения, регламенты, инструкции и методики.

Вы будете работать удалённо, выполняя проектные задачи по созданию и оптимизации HR-документации для средних и крупных компаний. Подбором персонала и прочими операционными задачами заниматься не нужно – только разработка регламентов, положений, инструкций и бизнес-процессов.

Обязанности:

1. Анализ и структурирование HR-процессов компании под задачи проекта.

2. Проведение исследованией, подбор практик и информации в интернет

3. Разработка и оформление HR-документов, включая, но не ограничиваясь:

Положения (о подборе, адаптации, обучении, мотивации, кадровом резерве и др.);
Регламенты бизнес-процессов (приём, увольнение, переводы, оценка, развитие);
Инструкции и методические указания для HR-специалистов и руководителей;
Памятки и алгоритмы для сотрудников (по адаптации, обучению, КПЭ и др.);
Документы по кадровому делопроизводству (в соответствии с ТК РФ и корпоративными стандартами);
Системы мотивации, C&B (расчёт окладов, грейды, бонусные схемы);
Материальная ответственность, NDA, политики работы с персональными данными;
Формы документов и инструкции по работе с ними;
Элементы базы знаний для специалистов HR

4. Оптимизация и автоматизация HR-процессов (включая подбор и анализ решений по автоматизации функций HR).

5. Адаптация документов под специфику бизнеса (строительство, ИТ, ритейл, сервис и др.).

Требования:

✅ Опыт в качестве HR-руководителя или generalist от 5+ лет, включая работу в крупных/средних компаниях с чёткими регламентами, приветствуется опыт в иностранных компаниях,
✅ Глубокая экспертиза в минимум 3-х HR-направлениях (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие и т. д.),
✅ Опыт разработки HR-документации (положения, регламенты, инструкции, скрипты),
✅ Умение анализировать процессы на основании разноплановой информации и описывать их структурно, без "воды",
✅ Знание ТК РФ, HR-метрик, KPI HR - процессов,
✅ Опыт работы с ИТ-системами для автоматизации HR-процессов,
✅ Чёткость, системность, внимательность к деталям, хороший навыки визуализации – ваши документы должны быть готовы к внедрению без доработок.

Условия:

Удалённая работа (гибкий график, можно совмещать с основной работой).
Проектная занятость (объём задач обсуждается заранее, без авралов).
Чёткое ТЗ и понятный результат на выходе.
Оплата – обсуждается индивидуально (за проект)