Менеджер по персоналу (HR)

Описание работодателя:

Мы - строительная компания, специализирующаяся на возведении модульных зданий. Основным направлением деятельности является строительство для государственных нужд, реализуем проекты любой сложности.

Мы ценим профессионализм, надёжность и командную работу, создавая комфортные условия для развития наших сотрудников.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью стабильной и динамично развивающейся компании.

Обязанности:

​​​​​​​1. Подбор персонала:

- Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.

- Составление подробных описаний вакансий с учетом специфики строительных и производственных должностей.

- Поиск и отбор кандидатов на рабочие специальности (разнорабочие, сварщики, монтажники, водители, прорабы, геодезисты, инженеры ПТО, проектировщики и т.д.), ИТР и административные позиции.

- Проведение интервью, телефонных и очных собеседований.

- Организация технических собеседований совместно с руководителями отделов.

- Формирование кадрового резерва, работа с базой кандидатов.

2. Адаптация и сопровождение сотрудников:

- Организация процесса ввода в должность новых сотрудников.

- Контроль прохождения вводного инструктажа, обеспечение ознакомления с локальными нормативными актами компании.

- Сопровождение сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей.

- Поддержка кадровой дисциплины и корпоративной культуры.

3. Ведение внутренней HR-документации:

- Участие в составлении трудовых договоров, дополнительных соглашений, актов и служебных записок.

- Ведение табелей учета рабочего времени совместно с офисом и ПТО.

- Ведение личных дел сотрудников и внутреннего учета штатной численности.

- Контроль за сроками медосмотров, удостоверений, командировок.

4. Организация и сопровождение командировок:

- Подготовка заявок на командировки, взаимодействие с бухгалтерией и логистикой.

- Контроль сроков поездок и оформления проездных и жилых документов.

- Ведение реестров выездного персонала, сопровождение на объектах.

5. Оценка и развитие персонала:

- Участие в разработке и внедрении системы оценки эффективности сотрудников.

- Мониторинг текучести кадров, анализ причин увольнений.

- Сбор и анализ потребностей в обучении, организация курсов и повышения квалификации.

6. Взаимодействие с руководством и отделами:

- Ежедневная коммуникация с производственным блоком, снабжением, ПТО, юристом.

- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и взаимоотношений с сотрудниками.

- Участие в планёрках, подготовка кадровой аналитики.

Требования:

- Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, юриспруденция).

- Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной или производственной компании.

- Знание ТК РФ, основ кадрового делопроизводства и подбора персонала.

- Уверенное владение ПК, Excel, 1С или другими HR-системами.

- Умение выстраивать доверительное общение, коммуникабельность, ответственность.

- Готовность к оперативному решению задач, выезду на объекты и работе с линейным персоналом.

Условия:

- Официальное трудоустройство, соцпакет.

- Стабильная заработная плата + премии за закрытие вакансий и удержание персонала.

- Компенсация проезда при выездах на объекты.

- Работа в сильной команде с широким полем ответственности и реальным влиянием на процессы.

- Перспективы профессионального роста до руководителя HR подразделения.

Ищем инициативного HR-менеджера, способного не только нанимать, но и выстраивать прочные процессы управления персоналом в растущей строительной компании!