Директор по персоналу (HRD) IT

Открыта позиция HRD в компанию - российский разработчик программного обеспечения на ИТ- и ИБ-рынке.
В поиске опытного специалиста из мира ИТ, который готов формировать направления HR с 0.

С чем предстоит работать:

• HR Стратегия и Лидерство:

* Разработка, внедрение и контроль реализации HR-стратегии компании, согласованной с общими бизнес-целями.
* Формирование, согласование и управление исполнением HR-бюджета, включая фонд оплаты труда (ФОТ).
* Участие в стратегическом планировании компании: разработка организационных структур, определение потребности в персонале (численность, структура, ключевые позиции) и ресурсное планирование.

• Привлечение и Подбор Талантов:

* Организация и контроль полного цикла процесса подбора персонала на все уровни должностей, обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий с использованием эффективных источников и методов поиска (включая head hunting, executive search, boolean search и др.).
* Развитие HR-бренда: формирование и поддержание имиджа привлекательного работодателя на внешнем и внутреннем рынках труда.

• Управление Талантами, Обучение и Развитие:

* Разработка, внедрение и координация общекорпоративной системы управления эффективностью (Performance Management).
* Внедрение и управление системой адаптации новых сотрудников, включая контроль прохождения испытательного срока и проведение оценочных мероприятий.

• Компенсации, Льготы и Мотивация:

* Разработка, внедрение и управление системой совокупного вознаграждения (Total Rewards), включая систему грейдов, схемы премирования, бенефиты и программы нематериальной мотивации.
* Регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат, выработка рекомендаций по корректировке системы вознаграждения и ФОТ для поддержания конкурентоспособности компании.

• Корпоративная Культура, Вовлеченность и Внутренние Коммуникации:

* Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, соответствующей ценностям и стратегии компании.
* Измерение уровня вовлеченности персонала, разработка и реализация мероприятий по его повышению.

• Трудовые Отношения и Кадровое Делопроизводство:

* Консультирование руководителей подразделений и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым процедурам.
* Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними политиками компании.

• HR-Аналитика и Оптимизация:

* Сбор, анализ и интерпретация HR-метрик (текучесть, стоимость найма, эффективность обучения, вовлеченность и др.) для оценки эффективности HR-функций и принятия обоснованных решений.
* Выработка и реализация мер по оптимизации HR-процессов, повышению их эффективности и автоматизации.

- Достойную заработную плату (оклад +13зп), официальное оформлениепо ТК РФ.(ит аккредитация)
- Отличные возможности для профессионального и карьерного роста
- Современный бизнес-центр в шаговой доступности от м. Шаболовская
(гибридный формат работы)
- Молодой, дружный, активный и опытный коллектив
- Корпоративные мероприятия, обучение, ДМС.