Главный специалист по управлению персоналом

Квалификационные требования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности:

выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

ведет воинский учет;

принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах;

готовит предложения по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

осуществляет контроль над размещением и расстановкой специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок;

принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации порядка внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение порядка хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления иной установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;

составляет установленную отчетность.

Профессиональные навыки:

знание и опыт работы в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров);

знание и опыт работы ведения кадрового делопроизводства;

знание и опыт работы ведения воинского учета;

уверенное владение Microsoft Office (Excel, Word);

знание и умение работать с конфиденциальной информацией;

умение работать с персональными данными;

глубокие знания трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих кадровый учет

Личные качества:

ответственность, грамотность, умение работать в режиме многозадачности, умение работать в команде, способность к обучению и самообучению.