Многопрофильный холдинг с управляющей компанией в регионе и сетью офисов в РФ, в том числе Москве и Нижнем Новгороде.

Мы реализуем масштабные проекты в девелопменте, нефтедобыче, золотодобыче и других отраслях, объединяя более 3000 сотрудников по всей России.

Задачи и зоны ответственности:

Развитие HR-аналитики и HR-процессов: формирование единой системы анализа данных, совершенствование процессов управления персоналом на основе аналитики.
Автоматизация HR-процессов: аудит и оптимизация существующих HR-систем, внедрение цифровых решений (1C, Битрикс24 и др.), развитие КЭДО.
Курирование C&B: разработка и внедрение изменений, совершенствование политики оплаты труда, создание мотивационных программ, анализ рынка вознаграждений, бюджетирование расходов на персонал.
Методологическая поддержка: консультирование руководителей всех уровней по вопросам HR, организация обучения и развития, внедрение KPI и долгосрочных программ мотивации.
Управление HR-проектами: запуск и сопровождение HR-проектов для всей группы компаний.

Наши ожидания

Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения современных HR-систем в крупных компаниях (от 1000 сотрудников), в том числе в распределенных командах и региональных офисах.
Экспертиза в C&B: грейдинг, анализ рынка, разработка мотивационных программ, бюджетирования.
Навыки управления HR-проектами и опыт внедрения изменений в компаниях с федеральной географией.
Умение выстраивать коммуникации с топ-менеджментом, защищать проекты на уровне правления.

Мы предлагаем

Участие в развитии HR-функции в крупном российском холдинге с социально-значимыми проектами.
Возможность влиять на стратегию и корпоративную культуру
Команду профессионалов, готовых к изменениям.
Возможности для профессионального роста и реализации собственных идей.
Конкурентный компенсационный пакет, социальные программы для сотрудников и их семей.
Гибридный формат работы, командировки по России

PS: Коллеги! Мы будем очень благодарны вам, если вы сразу уточните уровень финансовых ожиданий.

Заместитель директора по персоналу