Специалист по кадровому делопроизводству

Приглашаем в нашу дружную и активную HR-команду специалиста по кадрам!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, оптовые цены на автозапчасти и услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  Мы понимаем, что комфорт — это ключ к продуктивности. У нас удобный график работы: график пн - чт с 9:00 до 17:30, в пт с 9:00 до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

• Ведение кадрового учета в компании.
• Адаптация ЛНА.
• Оформление приема, перевода и увольнения работников.
• Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
• Формирование и ведение личных дел работников.
• Ведение штатного расписания.
• Контроль ведения табелей учета рабочего времени.
• Контроль графиков отпусков.
• Оформление командировок сотрудников.
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
• Ведение воинского учета.
• Ведение КЭДО (работаем в EASY DOCS).
• Заказ и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

Какие детали важны:

• Отличное знание трудового законодательства.
• Опыт ведения КДП.
• Знание 1С 8.3, 1C ERP, Excel, КЭДО.
• Знание миграционного учета.
• Опыт проверок ГИТ.
• Опыт работы в организации со штатом не менее 400 человек.
• Общие знания блоков работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, корпоративная культура).
• Общее представление о бизнес-процессах необходимых для работы компании.