Обязанности:

организация процесса поиска и подбора персонала различного уровня в кратчайшие сроки;
взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала, профилю должности;
проведение первичных собеседований, оценка кандидатов по компетенциям;
сопровождение кандидата на всех этапах согласования и трудоустройства: активное участие в адаптации новых сотрудников и контроле прохождения испытательного срока.
ведение отчетности по подбору персонала;

Требования:

высшее образование (желательно, управлением персонала, психология);
высокий уровень экспертизы в подборе персонала, владение современными методиками подбора персонала, знание специфики кадрового рынка;
эмоциональный интеллект, проактивность, коммуникабельность, адаптивность, работоспособность;
умение работать в режиме многозадачности;
желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала.

Условия:

Менеджер по персоналу