Региональный IT Директор (локализация и интеграция IT-систем)

1. Локализация IT-инфраструктуры:
- Полный переход на локальные IT-решения в корпоративном офисе и отелях сети, включая замену зарубежных платформ (например, облачных сервисов, CRM, систем аналитики) на российские аналоги.
- Интеграция локальных решений с глобальными системами Radisson Hotel Group (например, платформами бронирования, управления данными гостей и сотрудников, ERP).
- Развертывание и внедрение корпоративных IT-инструментов RHG с адаптацией под требования российского рынка.

2. Управление проектом по соответствию законодательству:
- Организация процессов сбора, хранения и обработки персональных данных в соответствии с ФЗ-152 (включая локализацию баз данных на серверах РФ).
- Внедрение систем защиты данных, мониторинг соблюдения требований Роскомнадзора, подготовка документации для аудитов.
- Обучение сотрудников правилам работы с персональными данными.

3. Координация с международными командами:
- Взаимодействие с глобальным IT-департаментом RHG по вопросам стандартов, обновлений и интеграции решений.
- Управление вендорами и подрядчиками (включая международные компании).

1. Профессиональный опыт:
- 7+ лет в управлении IT-инфраструктурой международных компаний (предпочтительно в гостиничном бизнесе или смежных отраслях).
- Успешный опыт локализации IT-систем (миграция с зарубежных платформ на российские аналоги: например, замена Google Analytics на Яндекс.Метрику, внедрение отечественных CRM).
- Глубокое понимание ФЗ-152 «О персональных данных», GDPR и других регуляторных требований.

2. Технические навыки:
- Знание облачных решений, ERP-систем, платформ для управления данными гостей (PMS).
- Опыт работы с инструментами RHG или готовность быстро освоить корпоративные системы.
- Умение организовать кибербезопасность и резервное копирование данных.

3. Языковые и soft skills:
- Свободный английский (уровень C1+) для переговоров с международными командами и работы с технической документацией.
- Навыки управления кросс-функциональными проектами и бюджетами.
- Лидерские качества: опыт построения IT-команд, мотивации сотрудников в условиях трансформации.