HR-специалист по подбору персонала для строительных объектов

Демер — компания по разработке проектно-сметной документации для нежилых объектов. За 4 года мы выполнили 105 проектов с отремонтированной площадью более 160 000 кв.м.

Наша цель — стать №1 на рынке проектирования капитального ремонта, и для этого нам важно усиливать команды на объектах. Сейчас мы в поиске опытного HR-специалиста, который поможет нам находить и привлекать исполнителей на строительные объекты.

Что надо делать:

• Подбор рабочих и ИТР-специалистов для строительных объектов (монтажники, электрики, прорабы, сметчики и др.);

• Размещение вакансий и работа с различными каналами привлечения (Avito, HH, профильные Telegram-чаты и пр.);

• Проведение первичных интервью и передача подходящих кандидатов руководителям;

• Ведение внутренней базы кандидатов;

• Оценка эффективности каналов подбора.

Что важно:

• Опыт именно в подборе персонала для строительных объектов — обязателен;

• Понимание специфики работы на стройке и категорий специалистов;

• Умение быстро находить нужных людей в условиях ограниченных сроков;

• Навыки самостоятельной работы без ежедневного контроля;

• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Удалённая работа;

• Частичная занятость (объем работы зависит от текущих потребностей, в среднем 2–4 часа в день);

• Оплата по договоренности: фиксированная ставка + бонус за закрытие вакансий;

• Удобный график: можно совмещать с другой занятостью;

• Долгосрочное сотрудничество.

Если вы внимательно прочитали вакансию и готовы откликнуться, начните сопроводительное письмо со слов:
"Я готов пройти этапы собеседования".