Обязанности:

разработка и внедрение системы управления персоналом
организация эффективного процесса кадрового делопроизводства. Контроль за документацией.
построение процесса планирования персонала, организация подбора персонала, повышение квалификации менеджеров ответственных за этот участок, внедрение использования инструментов активного и нестандартного подбора.
развитие процесса адаптации персонала, вовлечение в процесс линейных руководителей и функциональных экспертов
повышение эффективности системы обучения персонала, планирование внутренних и внешних обучений, осуществление контроля за качеством проводимых обучений. Создание института внутренних тренеров
внедрение и лидирование проекта кадрового резерва
создание и совершенствования оптимальных и эффективных схем внутренних меж функциональных коммуникаций
лидирование работы по улучшению морального климата в компании, созданию и развитию HR брэнда и корпоративной культуры
планировании, обоснование и контроль за расходами бюджета отдела персонала

Требования:

опыт работы HR директором от 2 лет
наличие опыта по разработке и внедрению системы управления персоналом, включая подсистемы КДП, планирования и подбора персонала, адаптации персонала, обучения и развития персонала
наличие навыков по созданию институтов внутренних тренеров и кадрового резерва
наличия личных ярких результатов по созданию корпоративной культуры и HR бренда
опыт работы в производственной компании будет преимуществом
готовность лично проводить тренинги

Условия:

заработная плата выше рыночной. ДМС. Накопительный счет с первого дня работы. Годовой бонус. Доплата за стаж. Иногородним предоставляется релаксационный пакет на весь период работы, компенсация за проезд
полностью официальное трудоустройство
рабочий день с 7-30 до 16-30

HR директор