Компания «МосПроектКомплекс» – это передовой инжиниринговый центр, оказывающий 11 лет на рынке Москвы услуги в сфере недвижимости и строительства: проектирование, экспертиза и обследование зданий, кадастровые работы, пожарная безопасность, инженерные изыскания.

Мы в поисках второго HR-менеджера для увеличения оборотов найма, строительства команды, адаптации сотрудников и организации корпоративной культуры.Обычно у нас открыто 5-10 вакансий. Основная часть – это технические специалисты (инженеры, архитекторы), руководители (главные инженеры), иногда менеджеры (по продажам или сопровождению клиентов), линейный административный персонал.

В чем заключается деятельность HR-менеджера?

Создание актуальных объявлений вакансий: оценка запроса от руководителей, анализ рынка, написание качественных текстов вакансий
Активный поиск резюме и работа с откликами
Первичное интервьюирование кандидатов и их базовая оценка
Проведение личных интервью кандидатов с нанимающим руководителем
Адаптационная забота: контроль организации рабочего места и доступов к рабочим ресурсам, знакомство новичков с компанией
Проведение exit-интервью

На перспективу:

Участие в формировании и развитии корпоративной культуры (работа по организации корпоративных мероприятий)
Составление регламентов и должностных инструкций совместно с руководителями и юристом
Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников

Наш кандидат

Имеет релевантный опыт работы по рекрутингу, проведению собеседований, смежных областях и пр.
Хочет развиваться внутри сфере HR
Общителен, энергичен, внимателен и доброжелателен
Умеет работать с информацией, анализировать её

Условия работы

График 5/2 с 9:00 до 18:00
Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная заработная плата
Комфортный офис по адресу: Москва, ул. Нагорная, д. 31, к. 4 (ст. м. Нагорная)
Возможность корпоративного роста. Подразумеваем горизонтальный рост в смежные области (адаптация, корпоративная культура) и вертикальный рост (рост отдела, руководство несколькими HR-менеджерами, должность HRD)
Возможность корпоративного обучения за счет компании
Лояльное и отзывчивое руководство, которое всегда готово к обратной связи, и классная молодая команда

Пожалуйста, в сопроводительном письме кратко укажите 3 критерия, по которому выбираете работодателя.Ждем вашего отклика!