Специалист по управлению персоналом (HRG)

Компания производитель промышленного оборудования (дробилки, мешалки, вибросита, лабораторные решения).

Лауреат «100 лучших товаров России», участник международных выставок. Официальный поставщик стратегических предприятий России(Лукойл, Газпром, Росатом, РЖД, Металлинвест, НЛМК), экспортные поставки.

Уже 20+ лет, мы создаем решения, сочетающие беспрецедентное качество, короткие сроки и умеренную цену, помогая клиентам из сельского хозяйства и промышленности повышать эффективность их бизнеса.

Для этого мы:
Разрабатываем нестандартное оборудование в собственном конструкторском бюро.
Используем современные технологии и индивидуальный подход к каждому заказу.
Ценим профессионализм и инновации.

Присоединяйтесь к нам, если разделяете наши принципы и готовы вносить вклад в развитие российского производства!

В настоящее время компания в поисках пожалуй одного из самых значимых сотрудника в компании – специалист по управлению персоналом.

Вы станете важным сотрудником для Собственника.

Что мы предлагаем и гарантируем:

- гибкий график работы. На период испытательного срока до 3х месяцев, работа в офисе с 8:00 до 17:00. После испытательного срока гибрид - 1-2 дня из дома;

- заработная плата от 80 000 руб. Прозрачная система показателей эффективности. Оклад 50 000 + 30 000 (KPI) + от 5 000 руб. за целевые задачи (например, поэтапное внедрение Битрикс);

- обширная деловая и профессиональная библиотека от собственника;

- подарки на значимые события и праздники;

- возможности как вертикального роста, так и горизонтального. Штат 20 человек. Растет компания, растете и Вы, либо в роли (увеличение отдела персонала), либо в задачах;

- место работы: Белгородская обл., Ст.Оскол, с.Незнамово.

Что будете делать:

- полный цикл подбора персонала. В подборе от 3х до 5 вакансий (слесарь/токарь постоянные);

- отслеживание метрик подбора: срок закрытия, бюджет подбора, оценка источников подбора, текучесть на испытательном сроке;

- аудит и разработка всех необходимых ЛНА в компании, согласно законодательства;

- совместно с бухгалтерией создавать проекты приказов. Разрабатывать регламенты, инструкции (вводить приказами, под подпись работников с ознакомлением);

- разработка системы финансовой мотивации, совместно с руководителями подразделений.

Запуск проекта "фотография рабочего дня" для разработки системы фин.мотивации производства и введения сдельной оплаты труда;

- создание системы внутреннего обучения. Разработка целей обучения, планов, календаря обучения (чему учим, кого учим, когда учим). Оценка проведенного обучения;

- разработка инициатив по развитию HR бренда, внутренних коммуникаций, корпоративной культуры;

- отдельный проект, введение Битрикс.

Необходимый опыт, знания и навыки:

- опыт работы на производстве в такой же должности с похожим функционалом;

- знание методов поиска и подбора (размещение вакансий, качественное описание вакансий). Владение инструментами оценки (собеседование, тестирование, проверка рекомендаций). Понимание рынка труда и специфики закрытия вакансий разных уровней;

- опыт работы с HR-системами (например, hh.ru, Авито, ТГ каналы, соц.сети);

- знания по разработке оплаты труда, KPI, премиальным схемам. Умение анализировать рыночные зарплатные данные. Опыт внедрения бонусных систем, разработка системы сдельной оплаты на производстве;

- навыки разработки программ обучения и адаптации. Опыт организации тренингов, вебинаров, наставничества. Умение оценивать эффективность обучения.

- желательно опыт работы с Битрикс24. Умение обучать сотрудников работе с системой.

Если нет опыта работы с Битрикс, но есть большое желание его освоить и внедрять в компании – научим.

- желательно навык работы с чат GPT или другим ИИ;

- опыт работы с внедрением изменений и работа с сопротивлением - большое преимущество.

Этапы входа в компанию:

1. Отклик. Оценка резюме до 3х рабочих дней.

2. Видео интервью с HR BP.

3. Встреча с собственником в офисе.

4. Финал. Отказ или предложение.

Мы ждем именно вас, если:

Хотите влиять на развитие российского производства.

Готовы брать ответственность за HR-стратегию.

Цените честность, инициативу и технологичный подход.