Директор по развитию бизнеса/New business director/Директор по продаже рекламы(диджитал)

Привет, дорогой директор!

Мы – Digital Агентство M.A.F.I.A. Занимаемся рекламными видео-интеграциями и работаем с такими брендами, как: Hochland, Fetaxa, Mission dely, Delicados, Amarion, Hansa, Medela, Zepter, LEO pharma, Sokolov и др.

Мы работаем на рынке с 2014 года и создаем медиа инновации для наших любимых клиентов. Если ты ищешь для себя супер команду и хочешь не только зарабатывать, но и получать признание на рынке, вдохновляйся нашим кейсом Effie, и присылай свое резюме.

Задачи:

• Активный поиск новых клиентов по направлению работы с рекламными интеграциями/видео-интеграциями (работа с блогерами и селебрити);
• Подготовка коммерческих предложений, переговоры с клиентами;
• Участие в разработке концепций, сценариев, рекламных материалов, презентаций;
• Презентация услуг агентства на первичных встречах с потенциальными клиентами;
• Выполнение плана продаж, стабильный прирост клиентской базы;
• Регулярный мониторинг рынка услуг и конкурентов, своевременное реагирование на изменения рынка, предложение новых идей для развития бизнеса агентства;
• Участие в выставках, конференциях, семинарах;

Мы подходим друг другу, если:

• Можешь продать что угодно кому угодно;
• Умеешь познакомиться и договориться с любым человеком;

• Для тебя не проблема найти контакты людей из ТОП компаний Российского рынка;
• У тебя есть опыт работы в продаже digital услуг от 2 лет: опыт работы в сфере видеопродакшена, телекома, рекламных агентствах;
• Легко находишь общий язык и умеешь презентовать услуги бренд-менеджерам и директорам по маркетингу;
• У тебя есть реальные примеры (кейсы) обеспечения ежегодного роста бизнес-показателей на предыдущих местах работы;
• У тебя есть рекомендации с предыдущих мест работы;

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы;

• Современное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
• Заработная плата: 120-150т. оклад в зависимости от опыта и навыков + хорошие премии по факту достижения более чем реального KPI, который ты составляешь в первую неделю работы. Ты же и составляешь план действий на квартал/год и предлагаешь свою премию за достижение месячных, квартальных и годовых показателей. Премии вносятся в бюджет, утверждаются (или корректируется и утверждается, исходя из принципа win-win) генеральным директором.
• Работу в супер команде.
• Кураторство в лице генерального директора