Директор по персоналу HRD / HRBP

Enaza Group - аккредитованная ИТ компания, которая разрабатывает сервисы и приложения в сфере компьютерных игр и музыки. У нас продуктовая разработка - все продукты рождаются и проходят полный цикл разработки и выхода на рынок только силами наших сотрудников, никакого аутстаффа и заказной разработки).

На 90% наши продукты, сервисы и приложения ориентированы на международный рынок и продаются за пределами РФ, однако ядро команды находится в России, в Перми.

На данный момент мы в поиске Директора по персоналу HRD / HR BP, который взял бы на себя ключевую роль в управлении HR практиками в компании, а также встал бы во главе небольшого HR отдела, который закрывает все потребности бизнеса.

Нам важно, чтобы будущий HRD был самостоятельным и инициативным. Никто не будет ставить планы и задачи “сверху”, наоборот: мы ждем человека, который сам будет анализировать ситуацию, постоянно улучшать процессы, приходить с предложениями и лоббировать интересы сотрудников. Мы ищем партнера для СЕО и топ-менеджеров, а не исполнителя.

Краткие вводные: 85 сотрудников (60% – Пермь, 20% – удаленно в России, 20% - удаленно за границей, в т.ч. иностранцы). Численность HR отдела - 3 чел. Офис: г. Пермь, ул. Стахановская, 45 (БЦ “Синица”, 8 этаж)

Обязанности:

• Управление HR отделом: менеджер по персоналу, офис-менеджер, специалист по КДП (частично)

• Верхнеуровневое планирование и стратегия: развитие HR отдела, управление HR бюджетом, построение орг.структуры группы компаний, планирование и проведение кадровых изменений в управленческом составе (совместно с СЕО), создание системы KPI, планирование и проведение пересмотра заработных плат

• Рекрутмент: непосредственный найм CEO-1 level, ключевых руководителей подразделений, а также точечный найм за рубежом; управление наймом на иные ИТ специальности: разработчики (PHP, .NET, JS, iOS, Andriod, fullstack) + менеджеры, руководители, офисные специалисты.

• Микроклимат: создание, проведение и анализ внутренних опросов (вовлеченность, eNPS, 360...), встреч 1to1, обратной связи; выступления, проведение общих собраний со всеми сотрудниками; управление внутренними коммуникациями.

• Внедрение и ежегодный апдейт соц.пакета;

• Внешка: взаимодействие со СМИ, PR-агентством, гос.органами;

• Кадровое дело: решение сложных кадровых вопросов RU+EN (составление и согласование договоров: трудовых, ГПХ, оказания услуг), решение конфликтов с сотрудниками, проведение проблемных увольнений; консультирование ТОП-менеджмента группы компаний по всем вопросам, касающимся персонала.

• HR-бренд: систематическая работа над улучшением репутации, повышением узнаваемости компании: регулярное участие в рейтингах, организация внешних мероприятий на площадке нашего офиса, взаимодействие с ВУЗами, спонсорство на городских мероприятиях...

• Прочее: внутреннее и внешнее обучение, онбординг персонала, организация мероприятий для персонала, внутренние коммуникации, разработка регламентов и стандартов.

Требования:

• Опыт работы в международных ИТ компаниях в роли HRD, HR BP, ведущего менеджера по персоналу и т.п. от 3х лет

• Умение выстраивать бизнес-процессы, анализировать данные

• Опыт публичных выступлений

• Умение легко ориентироваться в трудовом законодательстве, интересоваться нововведениями в сфере HR

• Уверенный пользователь 1С, Excel + любых средств анализа данных.

• Английский не ниже intermediate

• Умение делать выводы на основе данных, собирать дополнительную информацию, предлагать и обосновывать собственные идеи

Условия:

• Прямое подчинение СЕО

• Официальное трудоустройство

• Официальная заработная плата (оклад), а также годовая премия и премия за достижения.

• Работа в новом уютном офисе в г.Пермь (возможен гибридный формат: 50% удаленно / 50% работа в офисе), полной удаленки для этой должности нет

• Гибкий график работы с 09:00 до 18:00 (можно сдвинуть начало и окончание рабочего дня по согласованию с руководителем)

• Персональный ноутбук, корпоративная связь

• Возможны командировки по России (HR конференции и представительство компании на мероприятиях) 1-3 раза в год

Приятные мелочи при работе с нами:

• ДМС (после истечения исп.срока)

• Компенсация расходов на самообучение: любые внешние курсы, тренинги, конференции и вебинары (после исп.срока)

• Бесплатное изучение английского языка с профессиональным преподавателем с первого дня работы

• Компенсация расходов занятий спортом (тренажерный зал, бассейн, групповые тренировки и др.)

• Материальная помощь от компании в случае важных семейных событий или в сложные времена

• Бесплатная парковка

• Корпоративная библиотека

• Ежемесячные поздравления именинников с подарками от компании

• Комфортный офис со свежим ремонтом и разнообразием чая/кофе/печенек