Frontend React Developer

Suppi - Сервис управления ценами на базе ИИ для магазинов на маркетплейсах (SaaS). Система позволят создавать умное автоматизированное ценообразования для доминирования на всех главных маркетплейсах СНГ.

Культуру нашего стартапа можно описать тремя словами: драйв, товарищество, дерзость. Мы быстро развиваемся, поэтому сейчас ищем ​​Frontend-разработчика(цу) для работы с нашим React-приложением. Нам нужен такой же человек, как и мы: проактивный, неугомонный, желающий улучшать этот мир и создать что-то своё, что-то действительно полезное.

В отличие от крупных компаний, вроде Сбера и Яндекса, у нас вы не погрязнете в рутине, а будете работать над интересными и сложными задачами. Вы получите возможность прямого влияния на принятие решений в развитии нашего продукта.

Наш стек: React + Apollo GraphQL + TypeScript

Что мы предлагаем:

• Удаленная работа.
• Гибкий рабочий график.
• Возможность учиться у лучших (CTO Skyeng, ex-Avito).
• Возможность быстрого увеличения ЗП (зависит от ваших стараний).
• Возможность быстрого роста в стартапе, набирающем обороты (мы ищем человека, который в дальнейшем смог бы принять руководящую должность в тех. команде).

Чем нужно будет заниматься:

Выполнять задачи, поступающие от продакт-менеджера или напрямую от СЕО

Рефакторить уже существующий код

Постоянно заниматься оптимизацией всего фронтенда (сидеть во вкладке Network и экономить миллисекунды)

Писать юнит-тесты

Постоянные взаимодействия со всей командой разработки

Требования:

Опыт коммерческой работы на позиции Frontend-разработчика от полугода (больше - лучше).

Понимание того, как работает React. Знание TypeScript

Знакомство с различными методами оптимизации react-приложений

Стойкое желание расти и развиваться как Frontend-разработчик

Будет плюсом:

Высокая проактивность (готовьтесь к тому, что над вами не будет 24/7 более опытного коллеги, у которого можно узнать совета, и вам придется разбираться во всем самому)

Понимание того, как работает SEO, и как продвигать сайты в топ

Дизайнерские навыки или желание ими овладеть и применять

Условия:

Испытательный срок 1 мес (50% от общей ЗП).

Начисление ЗП 2 раза в мес.

Оклад обсуждается по результатам собеседований.

Полный рабочий день (40ч/неделя) с возможностью гибкого графика.

Рост ЗП и позиции со временем

Всего будет 3 этапа отбора:

На первом этапе предстоит выполнить короткое техническое задание, близкое к реальной работе (максимум 3 дня на выполнение).

Второй этап. В случае успешного выполнения тех. задания предстоит беседа с CTO проекта. На этом этапе будут изучены ваш опыт и профессиональные знания.

Третий этап. Собеседование с CTO и CEO проекта. Данный этап поможет нам узнать вас: что вы за личность (для нас это важнее всего), и подходите ли вы к нам в коллектив.

Без сопроводительного письма отклики не рассматриваем! В сопроводительном укажите:1) Почему вы хотите работать на этой должности?2) Почему считаете, что справитесь с обязанностями?