HR BP (блок адаптации персонала)

Задача.

Дано: высокая текучесть сотрудников розницы среди новичков (1 - 3 мес).

Найти: способы снижения текучести персонала.

Знаете ответ?

Тогда мы будем рады сделать Вам предложение)

Чем необходимо будет заниматься на данной позиции:

• Стандартизация и автоматизация процессов наставничества и адаптации персонала
• Подготовка планов адаптации и ввода в должность сотрудников розницы/офиса/РЦ совместно с руководителями
• Разработка документов: положения, регламенты, памятки, пособия для новичка и т.д
• Контроль наставничества и адаптации новых сотрудников
• Сбор обратной связи по адаптации сотрудников
• Анализ эффективности инструментов адаптации
• Проведение комплекса мероприятий по адаптации персонала: welcome-встречи, инструктажи, обучение, адаптация на рабочем месте, обратная связь
• Изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в различных компаниях для выработки предложений по адаптации персонала
• Подготовка отчетности еженедельной/ежемесячной по адаптации персонала
• Разработка и курирование мероприятий, направленных на сохранение персонала, своевременное проведение корректирующих мероприятий по минимизации оттока

Что мы ждём от кандидата:

• Наличие аналогичного опыта адаптации и развития персонала
• Обязательно опыт в рознице
• Максимальный уровень самостоятельности и активности
• Готовность лидировать целое направление

Что мы можем предложить:

• Официальное оформление, полностью белую ЗП
• Формат работы ​​​​​​​гибрид с посещением офиса 2-3 раза в неделю (​​​​​​​офис pet-friendly в г. Жуковский, ул. Дугина 28/12)
• ДМС с первого дня работы
• Корпоративные курсы английского языка
• Скидки на продукцию компании
• Минимум бюрократии и поощрение инициативы.

Должность новая, может носить следующие наименования: Руководитель проекта по адаптации персонала, Руководитель направления адаптации персонала.

Готовы рассказать подробнее о вакансии по номеру, указанному в контактах.