Обязанности

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Руководит работой по комплектованию сети стоматологических клиник Атлант кадрами, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем клиники, формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией, полученной от изучения рынка труда.

Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Принимает участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения обучения по профессиональной подготовке.

Организует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия совместно с бухгалтером.

Организует табельный учёт.

Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.

Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях клиники и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Проводит организацию анализа и устранять причин текучести кадров.

Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях клиники.

Обеспечивает приём, размещение и расстановку начинающих специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.

Организует совместно с руководителями клиники проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов.

Проводит планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Систематически анализирует кадровую работу, осуществляемую на предприятии,

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Ведёт воинский учёт всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учёту, в т.ч. обеспечить бронирование граждан, пребывающих в запасе сети стоматологических клиник АТЛАНТ г. Омск (Своевременная постановка и снятия с воинского учёта.

Контроль и анализ отчетов от кураторов по работе с первичными пациентами. Составление сводных отчетов по врачам по работе с первичными пациентами и передача их ответственному лицу.

Составление графиков по выполнению планов по выручке врачами по недельно, на основании месячного плана. Еженедельный контроль их выполнения (каждый пн). Составление не позднее 25 ого числа текущего месяца списка по врачам с указанием их специализации и количества взятых смен на следующий месяц и передача данной информации маркетологу для планирования привлечения в клинику необходимое количества первичных пациентов

Условия сформированы и оформлены в связи с вводом новой должности, действуют 6 месяцев со дня подписания, после могут пролонгироваться или вноситься корректировки. В стоматологическую клинику требуется управляющий

В сеть стоматологических клиник «Атлант» требуется Помощник руководителя

О клинике

Сеть стоматологических клиник «Атлант» работает с 2009 и входит в ТОП-10 по версии сайта Продокторов.За время работы мы открыли 6 современных стоматологических клиник в г. Омске (4) и г.Тюмени (2) от 150 до 300 кв.м. оснащённых передовым оборудованием, и планируем развиваться дальше открывая новые клиники. В штате клиники работают более 100 человек.

Нам может быть по пути, если вы:

Вы инициативный и исполнительный. За вами не придется ходить с указаниями и задачами. У вас много своих идей по развитию и организации стоматологического учреждения. Вы не просто предлагаете, но и готовы взять на себя ответственность по реализации плана.

Вы хотите быть частью большого учреждения, которое меняет жизни наших пациентов к лучшему. Возвращает людям здоровье и радость жизни

Клиника предоставляет:

Частичная оплата курсов повышения квалификации. Мы поощряем тех, кто стремится быть лучшим в своем деле.

Хорошие скидки на лечение сотрудников и их ближайших родственников (начиная с 6-го месяца после работы в клинике)

Ежегодные премии за стаж работы в клинике

Прозрачная и достойная заработная плата, без задержек. Размеры оклада и премии обсуждаются на собеседовании.

Адекватное руководство, способное слушать и слышать своих сотрудников. Всегда готовы к диалогу и инициативе с вашей стороны. Мы открыты к любым рациональным предложениям, которые сделают наше учреждение лучше и профессиональнее.

Возможность участвовать в новых проектах клиники и развиваться профессионально;

Если вакансия интересна:

В электронном письме укажите:

Несколько слов о себе и почему вы хотите работать у насОб успешном опыте управления клиникой (если есть)

З/п от 100 000 р.