Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

«Ясно» — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. Мы делаем психотерапию удобной для наших клиентов и всегда держим фокус на пользователе. Сейчас «Ясно» — уверенный независимый бизнес, в котором помощь людям — не просто слова, а ежедневная работа.

Сервис Ясно делают более 150 профессионалов, благодаря которым 3800+ терапевтов ежемесячно проводят 100 000+ сессий. И это не предел, нам важно расти дальше. Сейчас в команде HR работают 4 эксперта, и мы ищем HR бренд-менеджера, который будет развивать стратегическое позиционирование бренда и заниматься организацией внутренних и внешних ивентов.

Чем будете заниматься

• Организацией и проведением внутренних ивентов
• Поиском и подготовкой спикеров к внутренним выступлениям
• Созданием и реализацией контент-плана для внутренних каналов коммуникации
• Разработкой и реализацией стратегии по развитию бренда работодателя
• Организацией и подготовкой внутренних спикеров для выступлений на внешних митапах и конференциях
• Ведением внешних каналов коммуникации для аудитории (карьерная страница на сайте, LinkedIn, тематические сайты)

Необходимые навыки

• Опыт работы с корпоративной культурой компании и HR- брендом компании
• Умение создавать, редактировать и правильно подавать тексты для аудитории
• Опыт организации оффлайн/онлайн мероприятий численностью 100+ человек

Работа в Ясно — это:

• причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• аккредитованная ИТ компания (резидент Skolkovo)
• выбор места работы: удаленка или прекрасный офис на Патриках (обязательное нахождение в пределах Москвы/Московской области)
• развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• зарплата в рынке, которую мы обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом
• забота о здоровье — 100% компенсация терапии

После отклика Вас ждут:

1 этап: собеседование с HRD и/или HR-ом для знакомства и первичного обсуждения вакансии2 этап: тестовое задание для проверки навыков, которые пригодятся для будущих задач