«Россети Урал» — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых студентов в том числе

Среди нас — инженеры, мастера, кабельщики и линейщики. Юристы, бухгалтеры, специалисты it-отрасли и маркетологи. Мы разные, но всех объединяет одна цель — нести свет! Для нас важны стандарты, а не шаблоны.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Что мы предлагаем сотрудникам?

Стать частью дружного коллектива энергетиков!

Что предлагаем:

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;
График работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
Заработная плата определяется по результатам собеседования;
Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Социальный пакет:

Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
Участие в улучшении жилищных условий Работников;
Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя.
Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника
Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
Возможность карьерного роста.

Ждем в команде профессионалов Начальника отдела учета кадров и социальной политики!

Что надо делать:

Организация и координирование работы по ведению кадрового учета, кадрового делопроизводства.
Организация и координирование работы по формированию внешней сводной отчетности и внутренней отчетности по кадрам и социальной политике в рамках своей компетенции.
Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов и трудовых договоров в рамках своей компетенции, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству.
Участие в проектах по автоматизации и оптимизации.
Консультирование по сложным увольнениям и конфликтным работникам, участие в разработке судебной стратегии.
Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии стандартов.
Организация разработки и выполнения норм Коллективного договора.
Бюджетирование социальных затрат на персонал. Контроль формирования и расходования средств на социальные затраты в составе бюджета доходов и расходов, бизнес-плана и бюджета движения денежных средств в разрезе исполнительного аппарата и филиалов Общества.
Организация санаторно-курортного лечения работников, детей работников, пенсионеров.
Организация методологической поддержки сотрудникам, осуществляющим кадровый учет в филиалах.
Организация и контроль своевременного представления документов по пенсионному страхованию в органы социального обеспечения.
Организация работы по награждению работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
Моделирование и актуализация организационных структур исполнительного аппарата, аппаратов управления филиалов.
Организация работы по взаимодействию с профсоюзными организациями электроэнергетики и с объединением работодателей электроэнергетики.
Руководство работниками отдела.

Кого мы ищем, если это про вас, Вам к нам:

Высшее профессиональное юридическое образование
Опыт работы от 5 лет в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях, численность персонала не менее 5000 чел.
Опыт руководством коллектива от 3 лет
Профессиональные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства, предоставление внешней отчетности
Опыт разработок процедур, инструкций, ЛНА для работы HR-подразделения.
Работа в режиме многозадачности
Высокая обучаемость
Степень владения ПК, знание специальных программ
Уверенный пользователь ПК. Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, макросы и т.д.). Знание программ: SAP на уровне опытного пользователя, 1С (приветствуется)
Умение отстоять/обосновать свою точку зрения
Организаторские способности, высокий уровень ответственности и качества выполнения своих обязанностей, деловая коммуникация; внимательность; способность к поиску компромиссов; аналитические способности, нацеленность на результат, управленческая ответственность, умение работать в команде.

Начальник отдела учета кадров и социальной политики