Копирайтер / Автор / Редактор в IT-компанию

Мы - IT-компания Surf. Уже 13 лет разрабатываем мобильные и веб-приложения для российских, американских и европейских компаний, помогая им решать задачи бизнеса и их отделов через ИТ-продукты.

Сделали половину флагманских приложений фудритейла России: KFC, Магнит, Додо Пицца, Delivery Club, Бургер Кинг.

Лучше всех разрабатываем на Flutter: сделали на Flutter первый банк в Европе — Росбанк.

Сделали приложения Лабиринт, Lamoda, Рив Гош, UniCredit Банк и более 100 других приложений, которыми миллионы людей пользуются каждый день.

Мы поставили себе амбициозные цели на 2024 год по привлечению лидов. Мы знаем, сколько контента и какого формата нам нужно выпускать, чтобы добиться этих целей.

Нам нужен штатный автор, который поможет нам в этом, а именно будет:

• Писать SEO-статьи для российского сайта (surf.ru/blog). Будет брать задания от SEO-специалиста и редактора, разбираться в теме, собирать фактуру и работать с ключами.
• Писать статьи в блог компании на vc.ru.
• Переводить написанные статьи на английский и адаптировать для зарубежного сайта (surf.dev/blog).
• Придумывать визуал для статей и давать технические задания дизайнерам.
• Постоянно дорабатывать свои статьи на основе рекомендаций от SEO-специалиста.
• Работать в связке со штатными редакторами.

Возможен и приветствуется рост до позиции самостоятельного редактора.

Этот раздел лучше использовать как чек-лист. Это не просто формальные пункты, это навыки, без которых работать не получится.

• Самостоятельный и проактивный. Сможет разобраться в задаче и задать уточняющие вопросы. Спрашивает не «как это сделать?», а сразу предлагает варианты и советуется «Какой лучше?».
• Владеет английским на уровне C. Сможет писать близко к нейтив уровню.
• Понимает, что текст — это инструмент. Делает тексты, чтобы решать задачи компании и маркетинга, а не просто складывает буквы. Владеет инфостилем, сможет понять мир читателей, полезное действие и вот это все.
• Внимательный. Сам проверяет текст и графику, убирает лишние пробелы; учитывает особенности площадки, под которую готовит материал; знает, когда ставить дефис, а когда тире.
• Уже решал аналогичные задачи в B2B или IT. Или понимает жизненный цикл ИТ-проекта и особенности сделок с большим чеком.
• Знает, как зацепить внимание читателя и заинтересовать нашим предложением.
• Базово понимает как работает SEO и что такое лестница Бена Ханта.

Наш маркетинг работает на Россию, США и Европу и направлен на привлечение лидов. В команде 15+ человек и 5 направлений: Digital, Brand, Outbound, SEO и Content. Основной канал лидогенерации — SEO.

Работаем в режиме трекинга на результат — делаем те 20% задач, которые дают 80% результата. Следим за высокой организацией и оцифровкой процессов. Избегаем процессов, которые нельзя измерить, поэтому не занимаемся репутацией.

В контент-команде новый главред, два штатных редактора, внештатные райтеры и дизайнеры для графики и веба. Задачи формирует главред, работаем в Notion, Google Docs и Figma.

Все работают удаленно из разных городов и стран.

• Surf - аккредитованная IT-компания;
• Гибкий график работы, удалёнка, гибрид или офис (если ты из Воронежа);
• Ежеквартальные нерабочие мероприятия команды маркетинга онлайн/оффлайн.
• Тебя ждет белая зарплата, ДМС/оплата спорта, официальное оформление и своевременный пересмотр оплаты;
• Мы обеспечим современной техникой, которая понадобится для работы;
• Поможем получить разноплановый опыт: среди наших клиентов международные корпорации и амбициозные стартапы;
• Найдем персональный рецепт быстрого профессионального роста: опытные коллеги подскажут и поддержат, менторы обозначат пути развития. В Surf можно расти вглубь или стать T-Shape специалистом: проектов, задач, возможностей много;
• Не приветствуем переработки, но если уж так случилось, то щедро их оплачиваем;
• Помогаем развивать личный бренд и медиа-проекты, учим писать статьи и выступать, компенсируем затраты на участие в конференциях в качестве спикера;
• Бережно храним Surf-культуру: минимум бюрократии, свобода в принятии решений, возможность создавать процессы и внедрять новые практики, поощрение ценных идей и выдающегося перформинга, человечность превыше всего.

Отбираем в четыре этапа: отклик → знакомство с рекрутером → тестовое задание с фидбеком от главреда → одно собеседование с главредом.

Вместе с откликом пришлите сопроводительное письмо, расскажите о себе и приложите релевантные работы. Портфолио и сопроводительное письмо - важный критерий отбора, обратите на это внимание :)